Робота на умовах неповного робочого дня під час відпустки для догляду за дитиною

1013
Чимало питань у кадровиків виникає щодо запровадження неповного робочого часу для жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Стаття 179 КЗпП дає таке право особі, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Особа може одночасно «рахуватися» у відпустці і працювати неповний день або навіть вдома.

Чому вживаємо узагальнене слово «особа»? Тому що КЗпП дає означене право не лише матері дитини, а й чоловіку, бабі, діду — тобто тому, кому фактично надану цю відпустку.

Бажання стати до роботи на умовах неповного робочого часу у період відпустки для догляду за дитиною жінка (або особа, яка фактично здійснює догляд) має зафіксувати у відповідній заяві. Текст наказу роботодавця у цьому разі може бути, наприклад, таким:

Приклад наказу про вихід на роботу під час відпустки для догляду за дитиною на умовах неповного робочого дня

ТОВ «Усе буде добре»

Код ЄДРПОУ 22443456

НАКАЗ

24.11.2016                                                                  м. Київ                                            № 347-к/тр

Про вихід на роботу Петренко С. О.

під час відпустки для догляду

на умовах неповного робочого дня

НАКАЗУЮ:

ПЕТРЕНКО Світлані Олегівні, інспектору з кадрів, приступити до роботи під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.12.2016 у режимі неповного робочого дня, а саме: з понеділка по п’ятницю з 9:30 до 13:30.

Підстава: заява Петренко С. О. від 23.11.2016, зареєстрована за № 168.

Директор                                                  Добродій                                К. М. Добродій

Візи, відмітка про ознайомлення з наказом



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!



Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Матеріал тільки для зареєстрованих користувачів



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете статті, запитання та відповіді без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль