Робота на умовах неповного робочого дня під час відпустки для догляду за дитиною

1400
Чимало питань у кадровиків виникає щодо запровадження неповного робочого часу для жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Стаття 179 КЗпП дає таке право особі, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Особа може одночасно «рахуватися» у відпустці і працювати неповний день або навіть вдома.

Чому вживаємо узагальнене слово «особа»? Тому що КЗпП дає означене право не лише матері дитини, а й чоловіку, бабі, діду — тобто тому, кому фактично надану цю відпустку.

Бажання стати до роботи на умовах неповного робочого часу у період відпустки для догляду за дитиною жінка (або особа, яка фактично здійснює догляд) має зафіксувати у відповідній заяві. Текст наказу роботодавця у цьому разі може бути, наприклад, таким:

Приклад наказу про вихід на роботу під час відпустки для догляду за дитиною на умовах неповного робочого дня

ТОВ «Усе буде добре»

Код ЄДРПОУ 22443456

НАКАЗ

24.11.2016                                                                  м. Київ                                            № 347-к/тр

Про вихід на роботу Петренко С. О.

під час відпустки для догляду

на умовах неповного робочого дня

НАКАЗУЮ:

ПЕТРЕНКО Світлані Олегівні, інспектору з кадрів, приступити до роботи під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.12.2016 у режимі неповного робочого дня, а саме: з понеділка по п’ятницю з 9:30 до 13:30.

Підстава: заява Петренко С. О. від 23.11.2016, зареєстрована за № 168.

Директор                                                  Добродій                                К. М. Добродій

Візи, відмітка про ознайомлення з наказом



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І не відволікайтеся!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль