text
Кадровик01

Додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем

  • 24 листопада 2016
  • 7118

Додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних додаткових відпусток, зокрема за особливий характер праці. Тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів.

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який установлюють певним категоріям працівників за неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби зазначена категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у цьому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків й обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Категорії працівників із ненормованим робочим днем, які, відповідно, і мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день роботодавець визначає сам. Такі категорії мають бути прописані у колективному договорі, а якщо його немає — зазначені у трудовому договорі.

Особливості встановлення додаткової відпустки за ненормований робочий день

Щорічна додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається тривалістю до 7-ми к.д. Для кожного виду робіт, професій та посад, залежно від обсягу виконаних робіт, ступеня напруженості, складності та самостійності у роботі, необхідності періодично виконувати службові завдання понад установлену тривалість робочого часу, визначається конкретна тривалість такого виду відпустки.

Увага!

Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

На етапі підготовки проекту колективного договору формується перелік посад, яким передбачатиметься додаткова відпустка за ненормований робочий день.

При формування такого переліку рекомендуємо врахувати такі чинники, як:

  • потреба у виконанні роботи понад нормальну тривалість робочого дня;
  • коло обов’язків, обсяг виконаних робіт (навантаження);
  • ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі.

Стаж для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день

При розрахунку стажу для надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем зараховують час:

  • фактичної роботи на умовах неповного робочого часу;
  • щорічної основної та додаткової відпустки за особливий характер праці;
  • роботи вагітних, яких було переведено на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон