У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду варто письмово зафіксувати. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативними документами не визначено чіткої форми надання згоди працівника на переведення на іншу посаду
Працівник може оформити заяву власноруч або за трафаретною формою, що надав відділ кадрів (п. 13 гл. 1 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
Прийнятний варіант — оформити заяву на комп’ютері. Юридичної сили їй нададуть дата і підпис, які працівник проставить власноруч (п. 7.1 ДСТУ 4163:2020).
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
Заява працівника про переведення на іншу посаду
за ДСТУ 4163:2020
Заява працівника про тимчасове переведення на декретну посаду
за ДСТУ 4163:2020
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
