Наказ про переведення на іншу посаду

30 вересня 2021
133101
Середній бал: 5 із 5
порталу «Кадровик-01»

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець. Скачайте зразок наказу про переведення за новим стандартом

Оформлення переведення на іншу постійну роботу

Щоби перевести працівника на іншу постійну роботу з ініціативи роботодавця, потрібно зробити чотири кроки:

  1. Запропонуйте переведення, інформуйте про умови праці за новою посадою
  2. Отримайте від працівника згоду на переведення
  3. Підготуйте наказ про переведення, зареєструйте його, ознайомте з наказом працівника
  4. Унесіть запис про переведення до трудової книжки працівника та облікових форм

Роботодавець може зробити працівнику пропозицію про переведення на іншу постійну роботу усно або письмово.

Як звільняти у зв'язку з переведенням на інше підприємство

Працівник, здебільшого, ініціює тимчасове переведення, пов’язане зі станом здоров’я. Коли йдеться про постійне переведення, з пропозицією частіше виступає роботодавець. Працівник може ініціювати постійне переведення, наприклад, якщо на корпоративному сайті оголошений внутрішній конкурс на вакансію.

Працівник пише роботодавцю заяву, яка засвідчує його згоду на переведення. Роботодавець видає наказ, реєструє його та ознайомлює з наказом працівника.

Наказ — підстава для внесення запису про переведення до трудової книжки працівника та облікових форм.

В який строк видавати наказ про переведення

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Перевести на іншу роботу працівника можна за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Примусова робота заборонена (ч. 3 ст. 43 Конституції України).

До того, як працівник візьметься до нових обов’язків, він має під підпис ознайомитися з посадовою (робочою) інструкцією, можливо, пройти медогляд та інструктаж із охорони праці. Роботодавець вносить запис до трудової книжки про переведення на іншу постійну роботу упродовж тижня від того, як видав наказ (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Якщо видати наказ раніше або пізніше

Зразок Наказу про переведення на іншу посаду

Зразрок розроблено експертами MCFR Кадри з урахуванням усіх вимог ДСТУ 4163:2020

Скачати зразок

Наказ про переведення на іншу посаду

logo