Допустити працівника до роботи роботодавець, зокрема, може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Загальні положення
Трудовий договір, згідно зі статтею 23 КЗпП може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Підставою для видання наказу буде трудовий договір, укладений у письмовій формі, або заява працівника про прийняття на роботу з відповідною резолюцією керівника організації.
- Наказ про прийняття на роботу на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною за строковим трудовим договором, укладеним у письмовій формі
- Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу
- Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з почасовою оплатою праці (виходячи з посадового окладу)
- Наказ про прийняття на роботу у порядку переведення з іншої організації
- Наказ про прийняття особи з інвалідністю на надомну роботу
Форма наказу про прийняття на роботу
Наказ про прийняття на роботу може бути оформлено одним зі способів:
- за типовою формою № П-1;
- на спеціальному бланку (так званому бланку наказів);
- на загальному бланку організації.
У разі оформлення наказу за формою, відмінною від типової (на спеціальному чи загальному бланку), важливо зберегти всі показники, необхідність яких передбачена типовою формою.
Після підписання наказу керівником організації, наказ слід зареєструвати у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Після реєстрації в журналі слід проставити на наказі дату реєстрації та реєстраційний номер (індекс).
Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під підпис. Після ознайомлення працівника з наказом про прийняття на роботу цей документ долучають до справи з наказами з кадрових питань тривалого строку зберігання. Копію наказу про прийняття працівника на роботу слід передати до бухгалтерії організації.
Наказ про прийняття на роботу
