Допустити працівника до роботи роботодавець, зокрема, може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням.
Підставою для видання наказу слугуватиме трудовий договір або заява працівника. Наказ про прийняття на роботу оформлюють або типовою формою № П-1, або формою, відмінною від типової, на бланку за ДСТУ 4163–2003
Читайте також:
Зразок наказу про прийняття на роботу (скачати)
