Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій же чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюється наказом, підставою для видання якого слугуватиме, зокрема заява про прийняття на роботу за сумісництвом з відповідною резолюцією керівника організації.
Читайте також:
Тож, до вашої уваги приклад заяви про прийняття на роботу за сумісництвом (скачати).
