text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Приклад наказу про звільнення за згодою сторін

  • 15 грудня 2016
  • 27754

У наказі про звільнення обов’язково зазначається строк та підставу припинення трудових відносин, вказується кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати.

Увага!

На вимогу працівника роботодавець має надати працівнику копію наказу про звільнення з підстав, передбачених пунктом 1 статті 36 КЗпП, згідно з вимогами статті 47 КЗпП.

За бажанням працівника (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки).

Після підписання керівником організації наказ реєструється в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання . Оригінал наказу підшивається до справи «Накази з кадрових питань тривалого строку зберігання за ____ рік».

Зразок наказу про звільнення за угодою сторін (скачати

Приклад наказу про звільнення за згодою сторін

Прикріплені файли

Доступно тільки авторизованим користувачам
  • наказ про звільнення за угодою сторін зразок.pdf
Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся