Звільнення інваліда з роботи: законні підстави

4396
Чи можливо в разі встановлення інвалідності працівникові звільнити його з ініціативи роботодавця за умови, що здоров’я такого працівника не дає змоги виконувати професійні обов’язки, а умови в організації, де він працевлаштований, не відповідають рекомендаціям МСЕК (до того ж компанія не може створити належних умов праці)?

Маємо констатувати, що працівника з інвалідністю можна звільнити відповідно до п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України, якщо компанія-роботодавець не має можливості створити належні умови для його праці чи перевести на іншу посаду.

Законні підстави звільнення інваліда

З ініціативи роботодавця звільнити працівника з підстави встановлення останньому групи інвалідності не можна, позаяк це заборонено законом, про що йдеться в ч. 3 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.

Утім, положення цієї самої статті дають змогу звільнити інваліда, якщо за станом здоров’я він не здатний виконувати свої обов’язки або його стан може погіршитися (підтвердженням чого є медичний висновок). Крім того, звільнити інваліда з роботи можна, якщо в разі зміни характеру роботи чи продовження діяльності на підприємстві йому може стати гірше. В таких випадках звільняють відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП.

Звільнення інваліда з ініціативи роботодавця

Є ще один цікавий нюанс. Звільняти інвалідів з роботи можна навіть з ініціативи роботодавця, якщо на це є вагомі підстави. Йдеться, насамперед, про випадки, коли організація не може перевести інваліда на іншу посаду, надати іншу роботу, яка відповідатиме стану здоров’я, або забезпечити необхідні умови праці. Однак якщо підприємство запропонувало належні умови праці чи іншу посаду/вид роботи, а інвалід відмовився від переведення чи роботи в нових умовах, чи якщо інших, не протипоказаних з медичного боку посад немає, то тут уже працедавець має повне право звільняти інвалідів з роботи з власної ініціативи.

Підставою для звільнення у описаних ситуаціях стане невідповідність працівника посаді, яку він обіймає, чи роботі, яку він виконує, за станом здоров’я, про що зазначено у тому-таки п. 2 ст. 40 КЗпП.

Таких висновків ми дійшли, керуючись нормами ч. 2 ст. 40 КЗпП, відповідно до яких інваліда звільнити можна, якщо можливості перевести на іншу роботу, маючи на те його згоду, немає, та нормами ст. 170 КЗпП, згідно з якими роботодавець на підставі медичного висновку зобов’язаний перевести працівника-інваліда за його згодою на іншу роботу.

Варто зауважити, що звільнення на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП відбувається як розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Однак мають обов’язково бути врахованими вимоги: ч. 3 ст. 40 КЗпП (заборонено звільняти особу, коли та на лікарняному чи у відпустці) статей 43, 43-1 КЗпП (за попередньою згодою профспілкового органу або без такої згоди) та ст. 44 КЗпП (має бути виплачена вихідна допомога, що не може бути меншою, ніж середній заробіток за місяць).

Увага!

Суд, розглядаючи справи про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП, може визнати правильним припинення трудового договору, якщо буде з’ясовано, що воно здійснено на підставі фактичних даних, які підтверджують, що у зв’язку зі станом здоров’я (стійким зниженням працездатності) працівник не має змоги належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи те, що, виконуючи такі професійні обов’язки, працівник становитиме загрозу життю інших членів колективу чи громадян, яких він обслуговує, а також те, що можливості перевести працівника, за його на те згодою, на іншу роботу немає. Докладніше див. п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на найактуальніші статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією


    Розсилка





    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок