Звільнення директора товариства

Власники укладають із директором трудовий договір (контракт), в якому визначають у тому числі й умови звільнення з посади.

Як документувати трудові відносини з директором

Ця консультація допоможе: оформити прийняття, переведення, суміщення, сумісництво, звільнення директора; розв’язати проблеми з оплатою праці та інші складні випадки трудових відносин із керівником підприємства; призначити директора ліквідатором у разі ліквідації та звільнити ліквідатора

Інструкція від експертів MCFR Кадри

Підстави для звільнення директора

Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до законодавства (ст. 65 ГК).

Процедура, що передує звільненню директора, може бути складнішою, ніж для інших працівників. Наприклад, контракт може передбачати подання директором звіту про діяльність за певний період, проведення аудиту тощо.

У більшості випадків директора товариства звільняють:

• за угодою сторін,
• за власним бажанням,
• у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб.

Власник може припинити трудовий договір із директором і у разі порушення умов контракту. Тоді підставою для звільнення буде п. 8 ст. 36 КЗпП.

Директор товариства припиняє виконувати повноваження за рішенням загальних зборів учасників товариства. В такому випадку підставою для наказу про звільнення буде протокол зборів.

Як передавати справи при звільненні директора

Звільнення директора товариства за угодою сторін

Директор повідомляє власника товариства про бажання звільнитися за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.

Запис про звільнення за угодою сторін до трудової книжки: «Звільнений(на) за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України».

Зразок Наказу про звільнення директора за угодою сторін

Наказ про звільнення за угодою сторін директор видає від першої особи.

Скачати зразок

Як звільнити директора-іноземця у зв’язку із закінченням строку договору

Галина Бєліковазаступник генерального директора з кадрових питань КНП «Київський обласний кардіологічний диспансер»

При звільненні директора-іноземця у зв’язку із закінченням строку договору дотримайте настанов

Покроковий алгоритм

Звільнення директора товариства за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням із попередженням за два тижні

Директор повідомляє власника підприємства про намір звільнитися за власним бажанням за два тижні (ст. 38 КЗпП). 

Наказ про звільнення директора за власним бажанням

(із попередженням за два тижні)

Наказ про звільнення директор видає від першої особи.

Якщо заява директора про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, то двотижневий строк попередження не застосовують. Наприклад, звільнення зумовлено:

• переїздом на нове місце проживання;
• переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступом до навчального закладу;
• неможливістю проживання у даній місцевості, підтвердженою медичним висновком;
• вагітністю;
• доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• доглядом за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихідом на пенсію;
• прийняттям на роботу за конкурсом тощо.

У такому випадку власник повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить директор (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Наказ про звільнення директора за власним бажанням

(якщо двотижневий строк попередження не застосовують)

Запис в трудову книжку про звільнення директора

Запис про звільнення вноситься до трудової книжки.

Скачати зразок