Щорічна основна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення

430
Для працівників, які працюють або перебувають у відрядженні в зоні радіоактивного забруднення, щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу на таких територіях.

Так, тривалість щорічної основної відпустки працівників у зоні радіоактивного забруднення становить:

  • у зонах відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення — 44 календарних дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;
  • у зоні добровільного гарантованого відселення — 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів;
  • у зоні посиленого радіоекологічного контролю — 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних дні.

Щорічна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення надається без урахування додаткової відпустки, гарантованої вітчизняним законодавством.

Увага!

Із 01.01.2015 зону посиленого радіологічного контролю (4 зона) виключено із зон радіоактивно забруднених територій, тому і відпустка працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, не надається.

Така відпустка належить щорічної основної відпустки, тому на неї поширюються норми Закону про відпустки щодо щорічної основної відпустки. Зокрема, така щорічна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення підлягає поділу на частини, перенесенню на інший період, грошовій компенсації у разі звільнення.

Щорічна відпустка працівнику, який працює на територіях радіоактивного забруднення неповний робочий рік або сезонному працівнику, або особі, яка перебуває у відрядженні у відповідних зонах, розраховується також пропорційно до відпрацьованого часу.

При наданні такої щорічної відпустки слід враховувати те, що загальна тривалість відпустки обмежується відповідно до кожної із зон — 56, 49 чи 42 календарними днями, а різниця між цим обмеженням і основною відпусткою не є іншим видом додаткових відпусток, а тому таким працівникам тривалість щорічної відпустки понад 37 чи 44 календарних днів, як до набрання чинності Законом про відпустки, так і після, може бути збільшена лише за рахунок додаткових щорічних відпусток, передбачених законодавством (додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці, передбачених Додатком 1 та Додатком 2 до постанови КМУ «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290, додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем).



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!



Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Матеріал тільки для зареєстрованих користувачів



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете статті, запитання та відповіді без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль