text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Скасування відрядження: про що варто знати роботодавцю

  • 19 січня 2017
  • 3648

Якщо напередодні відрядження працівник, наприклад, захворів, але наказ про відрядження видано і перераховано кошти працівнику. Як у такому випадку вчинити роботодавцю?

Законодавство регулює лише порядок направлення у відрядження працівників установ, підприємств, організацій, які повністю або частково фінансуються із державного бюджету.

Наприклад

Наказ Мінфіну «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13.03.1998 № 59; постанова КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 № 98.

Решта організацій мають самостійно визначити:

  • порядок направлення працівників у відрядження;
  • порядок отримання та повернення виданих коштів;
  • склад витрат, які підлягають відшкодуванню;
  • порядок звітування;
  • обсяги та порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, направленим у відрядження.

Відповідні норми включають до колективного договору або Положення про відрядження.

Якщо працівник захворів після видання наказу, але до відбуття у відрядження, рекомендуємо скасувати наказ про направлення у відрядження (частину наказу, якщо він зведений).

Зразок наказу про скасування відрядження (скачати)

зразок наказу про скасування відрядження

Звісно, на етапі скасування відрядження працівник не зможе надати документ, що підтверджує його тимчасову непрацездатність. Підставою для наказу про скасування може слугувати один із таких документів:

  • заява працівника (має бути надана до запланованої дати відрядження);
  • доповідна записка керівника працівника;
  • акт, складений представниками роботодавця за результатами спілкування (особистого, телефоном у режимі гучного зв’язку) з працівником (якщо є підстави вважати надану працівником інформацію неправдивою).

У наказі про скасування необхідно зазначити строк повернення коштів, отриманих працівником у зв’язку із направленням у відрядження, спираючись на норми локального акта, який регулює питання відрядження працівників.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся