text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Припинення трудового контракту

  • 23 січня 2017
  • 2545

Трудовий контракт — особлива форма трудового договору, який укладається із працівником на визначений строк. Основна відмінність трудового контракту від трудового договору — сторони можуть передбачити, окрім визначених законодавством, ще й додаткові підстави розірвання трудового контракту.

Підстави припинення трудового контракту визначаються законодавством та угодою сторін (частина третя ст. 21 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Підстави припинення трудового контракту Читайте також: Підстави розірвання трудового договору

Порядок розірвання контракту з працівником визначено розділом IV Положення про порядок укладання контрактів при прийняття (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170, та детально має бути врегульовано у контракті.

Так, контракт припиняється:

  • після закінчення строку його дії;
  • за згодою сторін;
  • з ініціативи роботодавця;
  • з ініціативи працівника;
  • з інших підстав, передбачених законодавством;
  • з додаткових підстав, передбачених контрактом.

Припинення трудового контракту з ініціативи роботодавця та з ініціативи працівника

Припинення трудового контракту з ініціативи роботодавця​

Припинення трудового контракту з ініціативи працівника
(на підставі статті 39 КЗпП)

з підстав, передбачених чинним законодавством (зокрема, з підстав, визначених ст. 40, 41 КЗпП);

з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством (звільнення провадиться за п. 8 статті 36 КЗпП)

у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом;

у разі порушення роботодавцем законодавства про працю;

у разі невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом;

з інших поважних причин, визначених статтею 38 КЗпП

Увага!

Законодавство не містить вимоги про попередження працівника щодо закінчення дії контракту.

Отже, якщо контракт не продовжено або не переукладено на новий строк, то після закінчення строку його дії він підлягає припиненню.

У цьому разі працівник кадрової служби має подбати про вчасне видання наказу про звільнення працівника, ознайомлення працівника з наказом та видачу трудової книжки у день звільнення, а бухгалтерія — про належний розрахунок з працівником.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся