text
Кадровик01

Договір про повну матеріальну відповідальність: з ким та за яких умов укладати

  • 2 серпня 2018
  • 35353

За шкоду, заподіяну підприємству, працівники несуть відповідальність, зокрема і матеріальну. Розмір відшкодування не може перевищувати середньомісячного заробітку такого працівника. Проте, якщо між працівником та підприємством укладено договір про повну матеріальну відповідальність, то розмір відшкодування повинен бути в повному обсязі.

Загальні підстави й умови настання повної матеріальної відповідальності

У главі ІХ Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачені гарантії при покладанні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, що була завдана підприємству, установі, організації (далі — організація).

Зокрема, в ст. 130 КЗпП визначено, що за шкоду, завдану організації, працівники відповідатимуть матеріально:

  • в межах і порядку законодавства;
  • в межах певної частини свого заробітку, при чому обсяг матвідповідальності не може перевищувати повного розміру заподіяної шкоди (утім, є певні винятки, окремо прописані в законодавстві);
  • коли шкода заподіяна організації винними протиправними діями чи навпаки внаслідок бездіяльності самого працівника (працівник у такому разі відшкодовує розмір лише прямої дійсної шкоди).

Важливо зауважити, що шкоду, завдану в обставинах нормального виробничо-господарського ризику, працівники не зобов’язані відшкодовувати. Крім того, якщо працівник перебував у ситуації крайньої необхідності, то матеріальної відповідальності в такому випадку він не нестиме.

Перелік посад, для яких передбачено повну матеріальну відповідальність

Посади і види робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС «Про затвердження переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, а також типового договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність» від 28.12.1977 № 447/24 (далі — Перелік № 447/24). Серед них:

Перелік посад

Види робіт

  • завідувачі кас; комор цінностей; камер схову; складів та їхні заступники
  • старші контролери-касири та контролери-касири; старші контролери та контролери; старші касири та касири; а також інші працівники, які виконують обов’язки касирів
  • завідувачі (директора за відсутності завідувачів відділів та секцій) магазинів та їхні заступники; завідувачі скупних пунктів; завідувачі товарних секцій (відділів), відділів замовлень магазинів та їхні заступники; начальники цехів і ділянок підприємств торгівлі та їхні заступники
  • начальники товарних і товарно-перевальних ділянок; старші товарознавці і товарознавці, які безпосередньо обслуговують матеріальні цінності
  • завідувачі підприємств громадського харчування та їхні заступники; завідувачі виробництв, начальники цехів (ділянок) та їхні заступники, старші адміністратори і адміністратори залів (метрдотелі) підприємств громадського харчування
  • завідувачі заготівельних пунктів; завідувачі сепараторних відділень
  • завідувачі аптечних установ та їхні заступники; завідувачі відділів аптечних закладів та їхні заступники; завідувачі аптечних пунктів першої групи; провізори-технологи (рецептарі-контролери), фармацевти (ручнисти); старші медичні сестри структурних підрозділів установ охорони здоров’я
  • завідувачі господарств і коменданти будинків, які здійснюють зберігання матеріальних цінностей
  • агенти з постачання; експедитор з перевезення вантажів; інкасатори
  • приймання від населення всіх видів платежів та виплаті грошей через касу
  • обслуговування торговельних і грошових автоматів
  • з приймання на зберігання, обробки, зберігання, видавання матеріальних цінностей на складах, базах (нафтобазах), автозаправних станціях, холодильниках, харчоблоках, сховищах, заготівельних приймальних пунктах, товарних і товарно-перевальних ділянках, камерах схову, коморах і гардеробах
  • видавання (приймання) матеріальних цінностей особам, які перебувають у лікувально-профілактичних і санаторно-курортних закладах, пансіонатах, кемпінгах, будинках відпочинку, готелях, гуртожитках, кімнатах відпочинку, на транспорті, в дитячих установах, спортивно-оздоровчих і туристських організаціях, піонерських таборах, а також пасажирам всіх видів транспорту; з екіпіровки пасажирських суден, вагонів і літаків
  • приймання від населення предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей на зберігання, ремонт і для виконання інших операцій, пов’язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів
  • продажу (видавання) товарів (продукції), їх підготовки до продажу незалежно від форм торгівлі і профілю підприємства (організації)
  • приймання та обробки для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставки (супроводу), видаванні (здаванні)

Договір про повну матеріальну відповідальність: з ким та за яких умов укладати
СКАЧАТИ ТАБЛИЦЮ

Увага! Договір про повну матеріальну відповідальність із працівником може укладатися лише у випадку, якщо мають місце обидві умови — посада, яку обіймає працівник, є у зазначеному переліку та посадові обов’язки працівника безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням під час виробництва доручених цінностей

Зразок договору про повну матеріальну відповідальність

Договір про повну матеріальну відповідальність: з ким та за яких умов укладати

СКАЧАТИ

Зазвичай, працівник несе матвідповідальність за завдану зі своєї вини шкоду, якщо:

  • ним, відповідно до ст. 135-1 КзпП, був укладений письмовий договір про взяття на себе повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, котрі були передані йому для зберігання або для інших цілей;
  • він отримав майно та інші цінності під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
  • його дії мали ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку;
  • він заподіяв шкоду, перебуваючи у стані алкогольного сп’яніння;
  • шкоди завдано недостачею, внаслідок умисного знищення чи умисного зіпсуття матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), зокрема, під час їх виготовлення, а також будь-яких предметів, виданих організацією працівникові для користування;
  • відповідно до законодавства на нього покладена повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну організації під час виконання трудових обов’язків (таку відповідальність, зазвичай, передбачають норми спеціального законодавства, а тому необхідності укладати з працівником договір про застосування до нього повної матеріальної відповідальності немає, адже безпосередньою підставою, щоб притягти до відповідальності, є правова норма. Наприклад, повну матеріальну відповідальність за цією підставою можна покласти на працівника за шкоду, завдану внаслідок: перевитрати пального, яку допустили працівники автотранспорту; одержання службовою особою премій, нарахованих на підставі спотворених з її вини даних про виконання робіт);
  • він завдав шкоди, не перебуваючи при виконанні трудових обов’язків;
  • він, будучи службовою особою, винний у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
  • керівник організації винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати (однак у цій ситуаціє суттєві роль відіграє  той факт, що при цьому Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не повинні мати жодної заборгованості перед цією організацією.
Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все