Прийняття на роботу за строковим трудовим договором

5572
Строковий трудовий договір укладається лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути оформлені на невизначений строк. Тобто робота за строковим трудовим договором можлива лише з урахуванням законодавчо установлених підстав для цього.

Умови укладання трудового договру визначаються Кодексом законів про працю України, а саме статтею 23. Відповідно до неї трудовий договір може укладатися:

  • на невизначений термін (такий трудовий договір називається безстроковим);
  • договір, який називається строковим укладається на певний, заздалегідь обумовлений період;
  • договір, який укладається на певний час або на конкретну разову роботу (це строковий трудовий договір).

Розглянемо детальніше умови, за яких укладається строковий договір:

  • враховуючи порядок подальшої роботи;
  • з урахуванням умов виконання необхідної роботи;
  • врахування інтересів працівників;
  • інші випадки, передбачені законодавчими постановами.

Підстави, за яких можливо укладати строковий договір

Керуючись статтею 23 КЗпП, прийняти особу за строковим договором можна за таких підстав.

  1. Якщо робота, не здійснюється в постійному порядку.

Наприклад:

  • організація створюється для досягнення поставленої мети, або на визначений заздалегідь період;
  • робота призначена для конкретного сезону;
  • з договірних відносин організації, коли в неї виникає необхідність прийняти працівника за строковим договором.

  1. Якщо через конкретні умови виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Робота може бути постійною, але в зв’язку з обставинами необхідне укладання строкового договору.

Наприклад:

  • для заміни працівника, який тимчасово відсутній (відпустка, відрядження, лікарняний, декретна відпустка);
  • на термін тимчасової відсутності працівника, котрого обрали на виборну посаду в органах державної влади.

  1.  У випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору.

Наприклад, працівник може просити класти із ним строковий трудовий договір  через сімейно-побутові обставини, про які необхідно вказувати у заяві про прийняття на роботу.

  1.  Інші випадки, передбачені законодавством. Зокрема, є низка нормативно-правових актів, які вимагають укладати саме строковий трудовий договір з працівником. З-поміж них:
  • наукові працівники після призначення їм пенсії;
  • іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця чи особи без громадянства;
  • працівники, яких призначають на певний термін.

Законодавство не містить вичерпного переліку випадків, за яких укладення строкового трудового договору буде правомірним.

Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених вище умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку (абз. 3 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Визначення строку трудового договору

Строк, на який укладається трудовий договір, визначається:

  • за домовленістю сторін;
  • враховуючи час, необхідний на виконання завдання, для якого укладається договір;
  • законодавством (для визначеної категорії працівників).

Термін дії строкового договору визначається домовленістю сторін. Такий договір може бути укладено не лише на певний проміжок часу, а до настання певної події, до виконання поставленого завдання або досягненням мети.

Строковий трудовий договір можна укладати, наприклад, до повернення працівниці із відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, до повернення працівника, який звільнився з роботи у зв’язку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу та ін.

Оформлення трудових відносин за строковим трудовим договором

Коли обидві сторони визначилися з підставами та строками для укладення строкового трудового договору, варто переходити до оформлення трудових відносин.

Для прикладу, розглянемо укладення строкового трудового договору із сезонними працівниками.

Постановою КМУ від 28.03.1997 № 278 визначено список робіт, які підпадають під категорію сезонних.

До переліку сезонних робіт належать ті, які пов’язані з природними та кліматичними особливостями, і виконуються не протягом усього року, а — не більше шести місяців (п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 № 310-IX).

Про строковий характер трудового договору працівник має зазначити у заяві про прийняття на роботу. Також це можна зафіксувати у письмовому трудовому договорі.

Що договір строковий вказується і в наказі про прийняття працівника на роботу.

При підписанні трудового договору, роботодавець зобов’язаний попередити осіб, яких він наймає, про сезонність роботи.

У трудову книжку вносить запис про прийняття на роботу, але без-будь яких позначок про сезонність виконуваної роботи. Про строковість укладеного договору свідчитиме лише запис про звільнення — «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України».



Ваша персональна добірка.

    Підписка на найактуальніші статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією


    Розсилка





    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок