Контракт з директором ТОВ: чи потрібно укладати

2237
Чи є обов’язковою умовою укладання контракту з особою, яку приймають на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю?

Беручи на роботу особу, котра обійматиме посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю (далі — ТОВ), можна укладати як трудовий договір, так і трудовий контракт.

В Україні відносини, котрі виникають під час організації та провадження господарської діяльності регулює Господарський кодекс (далі – ГК).

Статтею 89 ГК передбачено, що діяльністю господарського товариства, зокрема й ТОВ, управляють безпосередньо органи самого ТОВ і посадові особи. Варто зауважити, що склад і порядок обрання членів органів товариств визначається видом самого товариства. Посадовими особами товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії (ревізії), якщо передбачена рада товариства (спостережна рада), — голова та члени цієї ради.

Обов’язки посадових осіб обумовлені установчими документами, в нашому конкретному випадку — статутом ТОВ. Також у цьому документі може бути передбачено призначення директора для здійснення керівництва господарської діяльністю.

Призначаючи особу на посаду директора, з ним виникають трудові відносини. У статті 65 ГК зазначено, що коли наймають керівника на роботу, то з ним має бути укладений трудовий договір або контракт. У нього обумовлюють строк, протягом якого особа обійматиме цю посаду, визначають права, обов’язки та відповідальність, умови матеріального забезпечення та звільнення, а також інші умови, які сторони погоджують між собою.

Контракт, як визначено у ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України, — це особлива форма трудового договору, в якому такі обставини, як строк дії, права, обов’язки та відповідальність (зокрема матеріальна) сторін, умови матеріальної винагороди за виконану роботу, а також умови організації праці, підстави розірвання договору, зокрема і достроково, можуть бути встановлені на підставі угоди сторін. Однак тут варто наголосити, що сферу застосування контракту регулюють закони України.

Отже, якщо керівництво господарською діяльністю ТОВ здійснює найманий керівник (директор), то з ним варто укласти контракт, позаяк насамперед це становить переважний інтерес і для власника товариства, і для самого найманого керівника. 



Ваша персональна добірка.

    Підписка на найактуальніші статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією


    Розсилка





    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок