Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

14985
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачено частиною 2 статті 21 КЗпП. Отже, працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укладати і трудовий договір про роботу за сумісництвом.

При прийняття працівника на роботу за сумісництвом потрібно укласти окремий трудовий договір в кожній установі (або на кожній окремій посаді у випадку внутрішнього сумісництва), оскільки робота за сумісництвом здійснюється на умовах трудового договору.

Для влаштування на роботу за сумісництвом в іншу установу особа повинна надати роботодавцю усі необхідні документи, щоб провести відповідні кадрові процедури. У такому випадку (працевлаштування за сумісництвом) не потрібно надавали лише трудову книжку. Оскільки на осіб, що працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи (п.1.1 абз.3 Інструкції № 58).

Укладення трудового договору за сумісництвом (внутрішнє і зовнішнє сумісництво) оформлюється наказом про зарахування на роботу працівника (ч.3 ст.24 КЗпП).

Підставою для видання наказу про прийняття на роботу працівника за сумісництвом слугуватиме укладений в усній чи письмовій формі трудовий договір про сумісництво. Також це може бути заява про прийняття на роботу за сумісництвом з відповідною резолюцією керівника організації

Наказ можна оформити за типовою формою № П-1, на загальному бланку установи чи на спеціальному (так званому бланку наказів).

Якщо наказ оформлюється за формою, яка відрізняється від типової, то обов’язково повинні бути збережені всі показники, які передбачені в типовій формі. Щоб оформити прийняття сумісника, потрібно також виконати інші кадрові процедури.

Увага!

У наказі необхідно зазначити:

  • умови щодо його строковості, за наявності відповідних підстав (ст. 23 КЗпП);
  • установлення випробування (ст.26 та ст.27 КЗпП);
  • режим роботи;
  • що робота виконуватиметься за сумісництвом.

Зразок трудового договору про роботу за умісництвом (скачати)

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

(з новим неробочим днем 25 грудня та без святкового 2 травня)

СКАЧАТИ