Ненормований робочий день — особливий режим робочого часу, який установлюють для окремих категорій працівників, коли неможливо нормувати час трудового процесу. Тонкощі застосування — у статті.
- У яких випадках можна встановити ненормований робочий час на підприємстві
- До кого можна застосовувати ненормований робочий день
- Ненормований робочий день та неповний робочий день: як застосувати
- Облік робочого часу працівників із ненормованим робочим днем
- Додаткова відпустка як компенсація за ненормований робочий день
- Лікарняний працівникам із ненормованим робочим днем
У яких випадках можна встановити ненормований робочий час на підприємстві
Якщо виникає виробнича потреба, то певна категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (однак слід зауважити, що така робота не є надурочною). Міру праці у такому випадку визначають не лише тривалістю робочого часу, а й беруть до уваги коло обов’язків і обсяг виконаних робіт (навантаження).
Отже, режим ненормованого робочого дня передбачає, що для своєчасного та належного виконання покладених на працівника обов’язків, він час від часу за вказівкою роботодавця або без такої працює понад норму робочого часу.
Важливо у 2019 роціДо кого можна застосовувати ненормований робочий день
Перелік посад і професій, на яких поширюється можливість застосування ненормованого робочого часу, як визначено Наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7, має бути обумовлений у колективному договорі. Тобто той факт, що та чи інша посада/професія може бути, так би мовити, ненормованою, вирішує трудовий колектив, адже сам колективний договір має бути узгоджений колективом.
Робота на умовах неповного робочого часу і право на відпустку за ненормований робочий день
Крім того, Міністерство праці визначає орієнтовний перелік посад з ненормованим робочим днем. Такий робочий графік на підприємствах, в установах, організаціях будь-якої форми власності може застосовується і до керівників, і фахівців, і робітників, а саме до тих:
- чия працю не підлягає точному обліку в часі;
- чий робочий час за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (йдеться про осіб, задіяних у сільському господарстві);
- хто розподіляє час на виконання трудових обов’язків на власний розсуд.
Зокрема, міністерства та інші органи центральної виконавчої влади погоджуючи з галузевими профспілками, можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.
Тому для того, щоб застосувати до певного працівника ненормований робочий час, потрібно внести його професію/посаду до переліку, встановленого в колективному договорі.
Ненормований робочий день та неповний робочий день: як застосувати
Особи, що працюють неповний робочий день, не можуть виконувати роботу в умовах ненормованого робочого дня. Приміром, на працівників, які виконують роботу за сумісництвом неповний робочий день, ненормований робочий час — не поширюється. Проте у випадку, коли особа працює неповний робочий тиждень, ненормований робочий день можна застосовувати.
Облік робочого часу працівників із ненормованим робочим днем
Слід наголосити, що в законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів.
Однак постійно залучати до роботи понад встановлену тривалість робочого часу працівників, котрі мають ненормований робочий час, не можна, оскільки на них поширюється встановлений в організації режим робочого часу.
Суміщення в табелі обліку використання робочого часу
Коли працівник, якому встановлено ненормований робочий день, затримувався на роботі після завершення робочого дня, в табель обліку використання робочого часу зараховується нормальна тривалість робочого дня, обумовлена трудовим договором, приміром, 8 годин. Тобто облік робочого часу працівників із ненормованим робочим днем роботодавець не веде.
Додаткова відпустка як компенсація за ненормований робочий день
Працівникам з ненормованим робочим часом законодавство гарантує додаткову відпустку за особливий характер праці як компенсацію за обсяг робіт, рівень напруженості, складність та ненормований робочий час.
Така щорічна додаткова відпустка може тривати до 7 календарних днів. Знову-таки, конкретна тривалість цієї відпустки обумовлюється в колективному договорі окремо за кожним видом робіт, професій і посад чи в трудовому договорі.
➤ Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером: розраховуємо тривалість
Лікарняний працівникам із ненормованим робочим днем
Години, відпрацьовані понад норму, за умови ненормованого робочого часу додатково не облікують та не оплачують. Відповідно, не впливають на розмір лікарняних, що залежать від середнього заробітку працівника.