text
Кадровик01

Запис про звільнення в трудовій книжці

  • 28 лютого 2017
  • 28535

Запис в трудову книжку про звільнення вноситься у точній відповідності з формулюванням законодавства, посилаючись на відповідну статтю, пункт закону.

Розглянемо детальніше внесення до трудової книжки записів найпоширеніших підстав звільнення працівників.

Запис про звільнення за угодою сторін в трудовій книжці

Як уже зазначалося, запис про звільнення вносимо чітко по Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Обов’язково зазначаємо причину звільнення, дату звільнення і номер наказу про звільнення працівника.

До відома

Дата звільнення — є останнім робочим днем працівника. Отже, приміром, якщо останній робочий день працівника — 28 лютого 2017 року, то в наказі та у трудовій книжці має бути вказана дата звільнення 28.02.2017.

Начальник відділу кадрів або директор підприємства розписується в трудовій книжці та ставить печатку.

Зразок запису до трудової книжки за угодою сторін

Запис про звільнення в трудовій книжці

Читайте також:

Запис про звільнення з власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію

При розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, за яких законодавство пов’язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вносять до трудової книжки із зазначенням цих причин.

Вихід на пенсію працівника є однією з поважних причин для звільнення, визначених статтею 38 КЗпП.

Якщо працівник згідно зі статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII має право на пенсію за віком на пільгових умовах, то у наказі про звільнення і трудовій книжці працівника необхідно зазначити саме цю причину звільнення.

Приклад формулювання причини звільнення працівника має бути таким:

«Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах (Список № 1 або Список № 2), стаття 38 КЗпП».

Вам стануть у пригоді консультації:

Запис у трудовій книжці про скорочення працівника

У день звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату працівнику видається, зокрема належно оформлена трудова книжка.

Як причина звільнення у трудовій книжці зазначаються пункт 1 статті 40 КЗпП — звільнено у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату працівників.

Зразок записів про звільнення працівника у зв’язку зі скороченням

Запис про звільнення в трудовій книжці

Запис про звільнення в трудовій книжці

Унесення до трудової книжки запису про звільнення сумісника та переведення його на основне місце роботи

Досить часто трапляється ситуація, коли працівник звільняється з основного місця роботи, і місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. У цьому разі після того, як сумісник надасть до кадрової служби належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення з основного місця роботи, його слід звільнити з посади, яку він обіймає за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП), а вже наступного дня цього працівника можна прийняти за його заявою на цю ж посаду на основне місце роботи.

Читайте також:

Запис до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом стає основною

Запис про звільнення в трудовій книжці

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Захист персональних даних — 2018

СКАЧАЙТЕ офіційний переклад українською РЕГЛАМЕНТУ GDPR  

Штрафні санкції за порушення Регламенту GDPR сягають 20 млн євро.

Регламент застосовується з 25 травня 2018 року