Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку варто насамперед визначити причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Коли причини відсутності відомі, і виявилося, що працівник просто передумав працювати у вашій організації, необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.
Такий наказ видається на підставі:
- заяви працівника
або
- акта про відмову приступити до роботи.
Читайте також:
- Прийняття на роботу: алгоритм дій для кадровика
- Зразок заяви про прийняття на роботу
- Зразок наказу про прийняття на роботу
Зразок наказу про скасування наказу про прийняття на роботу (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
