Переміщення працівника на інше робоче місце

1415
Згідно з положеннями статті 33 КЗпП переміщенням працівника вважається зміна його робочого місця в межах однієї компанії в одній і тій самій місцевості.

Приміром, переміщенням вважатиметься доручення йому виконання роботи з іншим обладнанням або в іншому структурному підрозділі компанії, за умови виконання функціональних обов’язків в межах спеціальності або посади.

При переміщенні працівника на інше робоче місце роботодавець обов’язково повинен дотримуватись таких передумов:

  • у разі переміщення не має бути завдано шкоди здоров’ю або працездатності, а також робота не може бути протипоказана працівнику за станом здоров’я;
  • переміщення має бути здійснено винятково в межах трудового договору, укладеного між працівником та компанією. Примушувати працівника до виконання робіт, непередбачених положеннями трудового договору, не допускається;
  • внаслідок переміщення не буде змінено істотні умови праці співробітника;
  • необхідність переміщення має бути мотивованою, враховувати інтереси як роботодавця, так і працівника, і спрямована на оптимізацію виробничого процесу в цілому.

Переміщення слід оформляти наказом про переміщення працівника.

Зразок наказу про переміщення працівника (скачати)

Переміщення працівника на інше робоче місце

Якщо в результаті переміщення заробітна плата працівника буде зменшена з незалежних від нього причин, роботодавець протягом двох місяців з дня переміщення зобов'язаний ініціювати  співробітнику доплату до рівня попереднього середньомісячного заробітку.

Прикріплені файли

Доступно тільки авторизованим користувачам
  • Наказ про переміщення працівника.pdf


Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!



Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Матеріал тільки для зареєстрованих користувачів



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете статті, запитання та відповіді без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль