Переміщення працівника на інше робоче місце

2795
Згідно з положеннями статті 33 КЗпП переміщенням працівника вважається зміна його робочого місця в межах однієї компанії в одній і тій самій місцевості.

Приміром, переміщенням вважатиметься доручення йому виконання роботи з іншим обладнанням або в іншому структурному підрозділі компанії, за умови виконання функціональних обов’язків в межах спеціальності або посади.

При переміщенні працівника на інше робоче місце роботодавець обов’язково повинен дотримуватись таких передумов:

  • у разі переміщення не має бути завдано шкоди здоров’ю або працездатності, а також робота не може бути протипоказана працівнику за станом здоров’я;
  • переміщення має бути здійснено винятково в межах трудового договору, укладеного між працівником та компанією. Примушувати працівника до виконання робіт, непередбачених положеннями трудового договору, не допускається;
  • внаслідок переміщення не буде змінено істотні умови праці співробітника;
  • необхідність переміщення має бути мотивованою, враховувати інтереси як роботодавця, так і працівника, і спрямована на оптимізацію виробничого процесу в цілому.

Переміщення слід оформляти наказом про переміщення працівника.

Зразок наказу про переміщення працівника (скачати)

Переміщення працівника на інше робоче місце

Якщо в результаті переміщення заробітна плата працівника буде зменшена з незалежних від нього причин, роботодавець протягом двох місяців з дня переміщення зобов'язаний ініціювати  співробітнику доплату до рівня попереднього середньомісячного заробітку.

Прикріплені файли

Доступно тільки авторизованим користувачам
  • Наказ про переміщення працівника.pdf


Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Читачі запитують

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і не дочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення