text
Кадровик01

Працівника прийнято на час відсутності основного працівника, а основний — звільняється: які дії кадровика?

  • 6 лютого 2013
  • 1600

Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР за працівником, що перебуває у відпустці, зокрема для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, зберігається місце роботи

Згідно зі статтею 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не може бути встановлено на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Відповідно до статті 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дію цього договору вважають продовженою на невизначений строк.

Заміна працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, є цілком правомірною підставою для укладання строкового трудового договору, оскільки у цьому випадку трудові відносини не може бути встановлено на невизначений строк. При цьому працівник, що працює за строковим трудовим договором, підлягає звільненню за пунктом 2 статті 36 КЗпП у день, що передує фактичному виходу основного працівника з відпустки.

Але якщо працівник, який перебував у відпустці, звільняється до її закінчення, зникає умова, що давала роботодавцю підставу для укладення строкового трудового договору з працівником, прийнятим для заміщення основного працівника. Отже, строковий трудовий договір перетворюється у безстроковий.

Отже, не потрібно ані звільняти працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, щоб потім прийняти на постійну роботу, ані видавати наказ про те, що строковий трудовий договір вважається таким, що укладено на невизначений строк.

Оскільки Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 (зареєстровано в Мін’юсті України 17.08.1993 за № 110), не передбачено внесення до трудової книжки працівника відомостей про строковий характер трудового договору, то і вносити запис про те, що трудовий договір стає безстроковим, теж не потрібно.           

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон