Які пільги надаються неповнолітнім працівникам

1083
Особливу увагу держава приділяє правам незахищених категорії населення. Зокрема, трудовим законодавством передбачено низку привілеїв та обмежень, які повинні застосовуватися у разі оформлення на роботу неповнолітніх осіб.

Кодекс законів про працю України (далі — Кодекс) та інші нормативні акти України встановлюють такі вимоги у сфері захисту трудових прав неповнолітніх:

  • роботодавець позбавлений права за власним рішенням залучати неповнолітнього працівника до роботи, не обумовленої трудовим договором, навіть якщо це здійснюється з метою профілактики або усунення наслідків природньої катастрофи, техногенних аварій або інших непередбачених інцидентів. Залучення неповнолітньої особи до такої роботи може бути здійснено винятково за її згодою (ст. 33 Кодексу);
  • роботодавцю забороняється викликати неповнолітнього на роботи у вихідні дні, у нічний час  або видавати йому надмірну роботу (п. 2 ч. 1 ст. 55, п.2 ч. 1 ст. 63 Кодексу);
  • роботодавець не повинен направляти неповнолітніх осіб на небезпечні або шкідливі роботи, підземні роботи або долучати їх до прямого фізичного перенесення грузу чи вантажу, що може зашкодити здоров’ю неповнолітніх осіб (ст. 190 Кодексу);
  • тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх осіб — 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки);
  • неповнолітні працівники мають право на отримання відпустки у зручний для них час (п. 1 ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки);
  • повну тривалість відпустки неповнолітній працівник може отримати до настання шестимісячного терміну роботи на підприємстві за відповідною заявою (п. 3 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки);
  • забороняється скорочення відпочинку або ненадання неповнолітнім щорічних відпусток у повному обсязі протягом робочого року (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки);
  • не дозволено замінювати невикористані дні відпустки грошовою компенсацією (ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки).

Що стосується оцінки результативності роботи, то згідно з положеннями статті 193 Кодексу для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюють з огляду на показники виробітку всіх інших працівників, але пропорційно скороченому робочому часу для, що не досягли 18 років. Проте, за погодженням з профспілковим органом роботодавець може одразу встановити знижені нормативи та показники для молодих робітників, які прийняті на роботу по завершенню загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, а також для тих, які проходили навчання безпосередньо на виробництві.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на найактуальніші статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією


    Розсилка





    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок