text
Кадровик01

Запис про переведення в трудовій книжці: зразок внесення

  • 13 березня 2017
  • 13500

Дотримання вимог діловодства є показником високого рівня компанії. У цій статті розглянемо питання стосовно процедури внесення до трудової книжки працівника інформації про переведення його на іншу роботу.

Зокрема, підпунктом 2.14 Інcтрyкції пpо порядок ведення трудових книжок працівників визначено, що  записи в трудовій книжці про переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюються в такому ж порядку, як і прийняття на роботу, і повинні точно відповідати текст наказу.

Окрім того, назва роботи (професії, посади), на яку переводиться чи приймається працівник, обов’язково має враховувати вимоги Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (надалі — Класифікатор).

За загальним правилом, працівники робітничих професій приймаються на роботу за професією, інші працівники — приймаються (призначаються) на посаду. Перші цифри коду професії у Класифікаторі вказують на категорію професії (посади): якщо код починається з цифр від 5 до 9, то професія відноситься до категорії робітничих.

Запис у трудовій книжці особи має бути зроблено відповідно до цього розмежування.

Зразок запису в трудовій книжці про переведення

Запис про переведення в трудовій книжці: зразок внесення

Додаткову інформація можна отримати і з Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП).

Для працівників, які обіймають посади, коди яких згідно з Класифікатором починаються цифрами від 1 до 4, запис у трудовій книжці вноситься про  прийняття, переведення на посаду. Приміром: «Переведений на посаду головного спеціаліста».

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Захист персональних даних — 2018

СКАЧАЙТЕ офіційний переклад українською РЕГЛАМЕНТУ GDPR  

Штрафні санкції за порушення Регламенту GDPR сягають 20 млн євро.

Регламент застосовується з 25 травня 2018 року