Зразки наказів про звільнення з роботи

8905
Будь-які трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені, як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Статтею 36 КЗпП передбачено підстави припинення трудового договору:

  • угода сторін;
  • закінчення строку (п. 2 і 3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
  • призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39), з ініціативи власника роботодавця(ст. 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45);
  • переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію (далі — організація) або перехід на виборну посаду;
  • відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
  • набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
  • набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення, пов’язане з порушенням обмежень, передбачених Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції»;
  • підстави, передбачені контрактом.

У разі припинення трудових відносин з працівником, роботодавець видає наказ про звільнення. Типову форму наказу про припинення трудового договору (№ П-4) затверджено наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489.

До відома!

Типову форму № П-4 можна використовувати для усіх випадків звільнення незалежно від підстави.

Пропонуємо вашій увазі зразки наказів про звільнення за найпоширенішими підставами.

Зразок наказу про звільнення за угодою сторін (скачати)

Зразки наказів про звільнення з роботи

Зразок наказу про звільнення з ініціативи працівника (у зв’язку з виходом на пенсію) (скачати)

Зразки наказів про звільнення з роботи

Зразок наказу про звільнення з ініціативи роботодавця (у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності) (скачати)

Зразки наказів про звільнення з роботи

Зразок наказу про звільнення у зв’язку з переведенням працівника до іншої організації (скачати)

Зразки наказів про звільнення з роботи

Більше зразків наказів про звільнення працівника та інших документів —  у системі «Expertus: Кадри»

Прикріплені файли

Доступно тільки авторизованим користувачам
  • Наказ про звільнення за угодою сторін.pdf
  • Наказ про звільнення з ініціативи роботодавця .pdf
  • Наказ про звільнення у зв’язку з переведенням працівника .pdf
  • Типова форма № П-4.doc
  • Наказ про звільнення з ініціативи працівника.pdf


Ваша персональна добірка.

    Підписка на найактуальніші статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією






    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок