Коли є згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки.
У такому наказі обов’язково має бути зазначено:
- дату, з якої працівник має стати до роботи;
- кількість невикористаних днів відпустки;
- строк надання невикористаних днів відпустки.
Строк надання невикористаних днів відпустки у наказі можна вказати по-різному:
- конкретні дати одразу після закінчення обставин, що спричинили відкликання (якщо відомо), або через деякий час (відтак додатковий наказ для надання відпустки не потрібен);
- місяць, на який перенесено відпустку (у цьому разі наказ слід видати на підставі заяви працівника).
Кадрова служба готує та подає на підпис роботодавцю проект наказу про відкликання працівника з відпустки. Після підписання та реєстрації в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання наказ набуває юридичної сили. Із цим розпорядчим документом працівника ознайомлюють під підпис.
Читайте також:
Зразок наказу про відкликання з відпустки (скачати)
