Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу.
Така неможливість може бути зумовлена, зокрема необхідністю доглядати за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом. У такому випадку працівник повинен надати докази поважності причини звільнення, зокрема, — свідоцтво про народження дитини чи медичний висновок.
На підставі заяви працівника та одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про звільнення працівника за власним бажанням.
Зразок наказу про звільнення працівника за власним бажанням (скачати)
