Повідомлення про скорочення чисельності та штату працівників

22 листопада 2021
49054
Середній бал: 5 із 5
порталу «Кадровик-01»

У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це

Варто пам’ятати, що попередження про скорочення обов’язково має бути персональним та не пізніше ніж за два місяці до фактичного вивільнення.

Як провести скорочення штату

Повідомляти працівників про наступне вивільнення доцільно у письмовій формі. Факт отримання повідомлення працівник має засвідчити підписом на другому примірнику повідомлення, що зберігатиметься у кадровій службі, із зазначенням дати вручення повідомлення, що надалі виключить можливість спору з приводу як самого факту попередження про наступне вивільнення, так і дати вручення та змісту повідомлення.

З наступного після попередження дня починається перебіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП.

Частина третя статті 49-2 КЗпП вимагає одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу в організації — звісно, якщо така робота є. Тому за наявності вакансій до тексту повідомлення доцільно включити і попередження про наступне вивільнення, і пропозицію про переведення на іншу роботу.

Повідомлення працівнику про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням

(за ДСТУ 4163:2020)

Скачати зразок

Повідомлення про скорочення чисельності та штату працівників

logo