text
Кадровик01

Визначаємо організаційну структуру підприємства

  • 3 травня 2017
  • 8640

Господарським кодексом передбачено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру. Як правильно це зробити? У якому документі визначити? За якою формою скласти? — відповідаємо на ці та інші запитання.

Документ, що визначає структуру підприємства, має назву структура і штатна чисельність (СШЧ). Клас за Державним класифікатором управлінської документації (ДК 010-98) — організаційно-розпорядча документація. СШЧ — документ, що зазвичай передує штатному розпису, є основою для нього.

Увага!

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (п. 3 ст. 64 Господарського кодексу України).

Унормовану форму СШЧ містить Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалений протоколом засідання Методичної комісії Держкомархіву України від 20.06.2006 № 3.

Структура і штатна чисельність — це організаційний документ, де наведено:

  • перелік назв і кодів структурних підрозділів підприємства, установи, організації (далі — підприємство);
  • перелік посад у кожному з підрозділів;
  • кількість штатних одиниць для кожної посади.

Штатна одиниця — економічна категорія, пов’язана з нормуванням праці. Кількість штатних одиниць залежить від потреб підприємства в різних видах робіт і терміновості їх виконання. Її розраховують за нормами часу на виконання цих робіт.

Проект СШЧ складає відділ кадрів, служба управління персоналом або працівник, відповідальний за кадрове діловодство.

СШЧ зазвичай оформляють на аркушах паперу формату А4.

Реквізити СШЧ:

Гриф затвердження

СШЧ затверджує керівник підприємства або уповноважений ним орган на поточний рік. Варіантів два: шляхом проставлення грифа затвердження; розпорядчим документом — наказом керівника підприємства або рішенням уповноваженого ним органу

Дата

Датою СШЧ є дата затвердження

Назва виду документа

СТРУКТУРА І ШТАТНА ЧИСЕЛЬНІСТЬ

Заголовок

Назва організації + рік, на який складено документ. Заголовок подають у родовому відмінку, щоб поєднати з назвою виду документа: Структура і штатна чисельність на 2017 рік Товариства з обмеженою відповідальністю «Бузок»

Текст

Має табличну форму

Підпис

Підписує СШЧ один із заступників керівника підприємства

Віза

Управлінський реквізит, покликаний гарантувати вірогідність змісту документа. Дає змогу керівнику впевнитися, що відповідальні посадові особи перевірили та погодили текст. За необхідності СШЧ візує керівник відділу кадрів, служби управління персоналом або працівник, відповідальний за кадрове діловодство

Гриф погодження

Оформляють у разі погодження СШЧ із підприємством вищого рівня. СШЧ не погоджують із профспілковим комітетом або іншим представницьким органом найманих працівників

Відбиток печатки

Особисті підписи керівників у грифах затвердження і погодження засвідчують відбитками основних круглих печаток підприємств (за наявності печаток)

Зміни до СШЧ уносять на підставі наказу з основної діяльності. Кількість і періодичність цих змін протягом року не обмежені.

Зразок оформлення СШЧ (скачати)

Визначаємо організаційну структуру підприємства

Структуру та штатну чисельність, складену за уніфікованою формою, можна візуалізувати та створити цікаву інфографіку. Інфографіку краще зрозуміють та запам’ятають нові працівники на етапі адартації. Її доцільно опублікувати на внутрішньому сайті та в корпоративних виданнях. Наприклад, у Книзі нового працівника.

Приклад оформлення структурної і штатної чисельності у вигляді інфографіки (скачати

Визначаємо організаційну структуру підприємства

Структура та штатна чисельність — документ, що частково дублює текст штатного розпису. Щоб переконатися, порівняймо зміст цих документів:

Структура та штатна чисельність

Штатний розпис

Перелік назв і кодів структурних підрозділів Перелік посад за Класифікатором професій Кількість штатних одиниць для кожної посади— з урахуванням вакансій

Перелік назв і кодів структурних підрозділів Перелік посад за Класифікатором професій Кількість штатних одиниць для кожної посади — з урахуванням вакансій Розміри посадових окладів, доплат і надбавок Місячний фонд заробітної плати

Зазвичай спочатку складають СШЧ, а відтак — штатний розпис, що слугуватиме не лише організаційним, а й планово-фінансовим документом.
 

Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи «Expertus Кадри»

Тетяна Мартинюк,
головний редактор журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера»

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон