Зразок наказу про зміну істотних умов праці

10 травня 2017
29920
Середній бал: 5 із 5

У разі зміни істотних умов праці, роботодавець повинен дотримуватися встановленого порядку.

Правовим документом зміни істотних умов праці є наказ про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Такий наказ роботодавець видає за два місяці до запровадження запланованих змін та попереджає про них відповідних працівників.

Читайте також:

Зразок наказу про зміну істотних умов праці (скачати)

Зразок наказу про зміну істотних умов праці


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo