Тих працівників, яких стосуються зміни істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, роботодавець має письмово попередити про дату запровадження таких змін не пізніше ніж за два місяці.
Попередження про зміну істотних умов праці — це письмова пропозиція працівнику продовжувати працювати в змінених умовах або відмовитися від нових умов праці.
Роботодавець готує попередження про зміну істотних умов праці, зокрема на підставі наказу про зміну істотних умов праці.
Читайте також:
Зразок попередження про зміну істотних умов праці (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
