Зразок попередження про зміну істотних умов праці

10 травня 2017
25354
Середній бал: 5 із 5

Тих працівників, яких стосуються зміни істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, роботодавець має письмово попередити про дату запровадження таких змін не пізніше ніж за два місяці.

Попередження про зміну істотних умов праці — це письмова пропозиція працівнику продовжувати працювати в змінених умовах або відмовитися від нових умов праці.

Роботодавець готує попередження про зміну істотних умов праці, зокрема на підставі наказу про зміну істотних умов праці.

Читайте також:

Зразок попередження про зміну істотних умов праці (скачати)

Зразок попередження про зміну істотних умов праці


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo