Зразок наказу про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

11 травня 2017
11672
Середній бал: 5 із 5

У разі якщо звільнення визнано судом незаконним, трудові відносини з працівником вважаються такими, що не припинялися.

Тож, укладати з працівником новий трудовий договір не потрібно. При цьому усі умови раніше укладеного трудового договору (розмір заробітної плати, тривалість робочого часу та ін.) залишаються в силі.

Роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі.

У наказі слід відобразити:

  • скасування наказу про звільнення, що визнано незаконним;
  • допуск працівника до роботи;
  • необхідність поновити усі кадрові документи (тобто виключити з них записи, пов’язані з неправомірним звільненням);
  • виплату компенсації за час вимушеного прогулу.

Зразок наказу про поновлення на роботі незаконного звільненого працівника (скачати)

Зразок наказу про поновлення на роботі незаконного звільненого працівника


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo