Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

11 травня 2017
47913
Середній бал: 5 із 5

Пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58, передбачено внесення у графу 3 трудової книжки запису про прийняття на роботу із зазначенням найменування підрозділу (цеху, відділу, дільниці, виробництва), а також посади (професії) і присвоєного розряду.

Заповнення трудової книжки, а саме зазначення інших умов трудового договору (тривалість робочого часу, графік роботи, умови оплати праці, наявність/відсутність повної матеріальної відповідальності тощо) та умов прийняття на роботу (за строковим трудовим договором, за контрактом, наявність/відсутність випробування тощо) Інструкцією № 58 не передбачено.

Отже, при прийнятті особи на роботу в трудовій книжці можуть бути відображені винятково відомості, визначені Інструкцією № 58.

Однак, про особливі умови прийняття на роботу інколи можна дізнатись із записів про звільнення. Так, строковий договір припиняється на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП, звільнення за порушення умов контракту відбувається за пунктом 8 статті 36 КЗпП, а особа, яка не витримала випробування, звільняється на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП.

Запис про прийняття на посаду (у т.ч. за строковим трудовим договором та зі встановленням випробування)

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

(скачати зразок)

або

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

(скачати зразок)

Запис про прийняття за робітничою професією

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

(скачати зразок)

Запис про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці 

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

(скачати зразок)

До відома!

Внесення до трудової книжки запису про відсутність трудового стажу – помилка!


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo