text
Кадровик01

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

  • 18 травня 2017
  • 6346

Працівник наділений правом в будь-який час за власним бажанням припинити трудовий договір, що було укладено на певний строк (строковий договір). Це право може бути реалізовано навіть, якщо строк дії договору ще не завершено, при умові, що буде дотримано вимог законодавства.

За загальним правилом, трудовий договір з працівником підписується на обмежений строк у тих випадках, коли, враховуючи характер подальшої роботи, умови її виконання та законі інтереси працівника, трудові правовідносини не можна встановити на невизначений період.

Зазвичай строковий трудовий договір припиняється у разі закінчення його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Проте строковий трудовий договір може бути припинено і достроково з тих самих підстав, що договір, укладений на необмежений строк, зокрема — з ініціативи працівника.

Про розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника йдеться лише у разі, коли на це є поважні причини. Така вимога обумовлена тим, що, підписуючи строковий договір, працівник фактично погоджується виконувати роботу протягом конкретного строку, а отже, для зменшення строку виконання робіт, у нього мають бути вагомі підстави.

Згідно зі статтею 39 КЗпП умовами для дострокового припинення строкового договору з ініціативи працівника є такі:

  • хвороба або інвалідність особи, що унеможливлює подальше належне виконання роботи;
  • порушення роботодавцем або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективної або трудового договору;
  • неможливість продовжувати роботу при настанні певних обставинах, орієнтовний перелік яких вказаний в частині 1 статті 38 КЗпП:

- переїзд на інше місце проживання;

- переведення чоловіка чи дружини на роботу в інший населений пункт;

- початок навчання у навчальному закладі;

- медичні протипоказання щодо проживання у конкретній місцевості;

- вагітність та необхідність виходу у декрет;

- необхідність постійного догляду за дитиною до чотирнадцяти років чи дитиною-інвалідом, чи іншим хворим членом сім’ї (інвалідом групи 1);

- досягнення пенсійного віку;

- вихід на іншу роботу за конкурсом;

- інші.

При наявності у роботодавця заперечень проти припинення договірних відносин, спори про дострокове розірвання строкового трудового договору вирішуються за загальною процедурою, встановленою для розгляду трудових спорів. Тобто незалежно від форми, в якій було укладено договір, будь-яка сторона має право в порядку вимог статті 221 КЗпП звернутись для врегулювання спору до:

  • комісії із трудових спорів;
  • територіального суду.

Проте звертаємо увагу, що зазначена процедура розгляду спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення з виборної оплачуваної роботи члена громадського та інших об’єднань громадян за рішенням органів, що їх призначили.

Запис в трудовій книжці про розірвання строкового трудового договору

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все