Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

557
Працівник наділений правом в будь-який час за власним бажанням припинити трудовий договір, що було укладено на певний строк (строковий договір). Це право може бути реалізовано навіть, якщо строк дії договору ще не завершено, при умові, що буде дотримано вимог законодавства.

За загальним правилом, трудовий договір з працівником підписується на обмежений строк у тих випадках, коли, враховуючи характер подальшої роботи, умови її виконання та законі інтереси працівника, трудові правовідносини не можна встановити на невизначений період.

Зазвичай строковий трудовий договір припиняється у разі закінчення його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Проте строковий трудовий договір може бути припинено і достроково з тих самих підстав, що договір, укладений на необмежений строк, зокрема — з ініціативи працівника.

Про розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника йдеться лише у разі, коли на це є поважні причини. Така вимога обумовлена тим, що, підписуючи строковий договір, працівник фактично погоджується виконувати роботу протягом конкретного строку, а отже, для зменшення строку виконання робіт, у нього мають бути вагомі підстави.

Згідно зі статтею 39 КЗпП умовами для дострокового припинення строкового договору з ініціативи працівника є такі:

  • хвороба або інвалідність особи, що унеможливлює подальше належне виконання роботи;
  • порушення роботодавцем або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективної або трудового договору;
  • неможливість продовжувати роботу при настанні певних обставинах, орієнтовний перелік яких вказаний в частині 1 статті 38 КЗпП:

- переїзд на інше місце проживання;

- переведення чоловіка чи дружини на роботу в інший населений пункт;

- початок навчання у навчальному закладі;

- медичні протипоказання щодо проживання у конкретній місцевості;

- вагітність та необхідність виходу у декрет;

- необхідність постійного догляду за дитиною до чотирнадцяти років чи дитиною-інвалідом, чи іншим хворим членом сім’ї (інвалідом групи 1);

- досягнення пенсійного віку;

- вихід на іншу роботу за конкурсом;

- інші.

При наявності у роботодавця заперечень проти припинення договірних відносин, спори про дострокове розірвання строкового трудового договору вирішуються за загальною процедурою, встановленою для розгляду трудових спорів. Тобто незалежно від форми, в якій було укладено договір, будь-яка сторона має право в порядку вимог статті 221 КЗпП звернутись для врегулювання спору до:

  • комісії із трудових спорів;
  • територіального суду.

Проте звертаємо увагу, що зазначена процедура розгляду спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення з виборної оплачуваної роботи члена громадського та інших об’єднань громадян за рішенням органів, що їх призначили.

Запис в трудовій книжці про розірвання строкового трудового договору

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника



Ваша персональна добірка.

    Підписка на найактуальніші статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією


    Розсилка





    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок