text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

  • 18 липня 2018
  • 19845

Літо — отже, відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…

Щоб допомогти вам, любі колеги-кадровики, ми підготували спеціальну добірку про відпустки. Кожен блок добірки — окремий вид відпустки з усіма нюансами щодо оформлення.

Насамперед зауважимо, що незамінним помічником для кожного кадровика стане

Калькулятор днів відпустки

Графік відпусток

Графік відпусток: форма, складання, затвердження, зміни

Графік відпусток — це локальний нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році. Він містить відомості про розподіл часу відпусток між працівниками всіх структурних підрозділів.Графік відпусток розробляється щороку на наступний календарний рік.

Бланк графіка відпусток

Скористайтесь зразком графіка відпусток, розробленим експертами журналу «Кадровик-01». Пропонований бланк графіка відпусток стане у пригоді будь-якому підприємству незалежно від форми власності.

Що слід врахувати при складанні графіка відпусток

У статті знайдете відповіді на такі запитання: чи необхідно включати до графіка відпусток працівників-сумісників та директора? чи має бути у графіку відпусток точна дата початку відпустки? які дії роботодавця, якщо працівник відмовляється планувати відпустку на прийдешній рік?

Щорічна основна відпустка

Правила оформлення щорічної основної відпустки

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей. Про них, — детально у статті.

Повідомлення про початок відпустки

Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує, тому радимо скористатися зразком, розробленим експертами журналу «Кадровик-01» та системи «Expertus: Кадри»

Наказ про надання щорічної основної відпустки

Надання відпустки будь-якого виду оформлюють наказом. Розкажемо та покажемо, як правильно скласти наказ на щорічну основну відпустку.

Щорічні додаткові відпустки

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Виділяють такі види щорічних додаткових відпусток: за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. Про них, — поговормо у статі

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці.

Додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем

Додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних додаткових відпусток, зокрема за особливий характер праці. Тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів.

Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці

Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, статтею 76 КЗпП гарантовано надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.

Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером: розраховуємо тривалість

Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково взагалі працівникам надавати таку відпустку? І як розрахувати конкретну тривалість відпустки за роботу з ПК?

Додаткова відпустка «на дітей»

Відпустка «на дітей»: коли, кому та скільки

Відпустка на дітей належить до соціальних відпусток. Вона не є щорічною відпусткою у розумінні Закону про відпустки, хоча й надається щороку. Правильне надання додаткової відпустки на дітей — фігура вищого пілотажу у роботі кадровика.

Додаткова відпустка «на дітей» при роботі на умовах неповного робочого часу

Під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років за бажанням жінка може працювати на умовах неповного робочого часу. Таку можливість гарантує Закон про відпустки. А чи надається додаткова відпустка «на дітей» при роботі на умовах неповного робочого часу, — розкажемо у статті.

Відпустка одинокій матері

Одинокою матір’ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.

Соціальна відпустка «на дітей» одинокому батьку

Уявімо ситуацію: працівник — одинокий батько (вдівець), який виховує 7-річну дитину, та взяв під опіку ще одну неповнолітню дитину. Чи має право такий працівник на додаткову соціальну відпустку «на дітей»? Якщо так, то якої тривалості?

Соціальна відпустка опікуну: тривалість та умови надання

Для працівників, які є опікунами чи піклувальниками дітей, законом передбачено чимало додаткових пільг і гарантій. Законодавство про відпустки прирівнює опікунів до працівників із дітьми і надає опікунам право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку.

Додаткова відпустка суміснику, який має дітей

Чи правомірним буде надання суміснику додаткової відпустки «на дітей»?

Заява на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей

Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І груп, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.

Зразок наказу про надання додаткової соціальної відпустки

Законодавством про відпустки в Україні передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми.

Відпустка без збереження заробітної плати

Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання

Невідкладність, терміновість, спонтанність… І це не уся низка слів, що ототожнюються із відпусткою без збереження заробітної плати. І не лише щодо потреби працівника скористатися нею, а й для кадровика. Адже оформлювати відпустку без збереження заробітної плати часто доводиться так само швидко. Усе значиме щодо відпустки без збереження заробітної плати — у статті.

Максимальний термін відпустки без збереження заробітної плати

Працівники мають право на два види відпусток без збереження заробітної плати — в обов’язковому порядку та за згодою сторін. Розкажемо, якої тривалості відпустка без збереження заробітної плати надається тій чи тій категорії осіб.

Заява на відпустку без збереження заробітної плати

Законодавство про відпустки передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати двох видів. Для оформлення такої відпустки працівник пише на ім’я роботодавця відповідну заяву.

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати

На підставі заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати роботодавець видає наказ про відпуску без збереження заробітної плати.

Вебінар до теми: Неоплачувані відпустки - коли, кому і як надавати

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Навчальна відпустка

Навчальна відпустка: підстави, тривалість та порядок оформлення

Працівник, який навчається заочно в університеті, приніс довідку-виклик на сесію. Як оформити навчальну відпустку? Для чого потрібна друга частина довідки-виклику? До якої справи її долучити? Як скласти наказ про надання навчальної відпустки? Детально про усе розказуємо у статті

Особливості надання навчальної відпустки сумісникам

Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.

Зразок заяви про надання навчальної відпустки

Для оформлення навчальної відпустки працівник має подати роботодавцю заяву про надання такої відпустки та довідку-виклик навчального закладу.

Зразок наказу про надання навчальної відпустки

Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням роботодавець видає наказ про надання такої відпустки.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій

Додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни

Порівняно новим є такий вид відпусток як додаткова оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни. На підставі яких документів її надавати? І чи надавати сумісникам? Чи продовжувати у разі хвороби? Чи виплачувати за неї компенсацію при звільненні? Відповіді — у консультації

Компенсація за невикористану відпустку

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсація невикористаної відпустки — гарантоване право працівників. Та не усі працівники можуть на це претендувати. Виплата компенсації за невикористану відпустку стосується також і не усіх видів відпусток. Деякі підлягають компенсації тільки при звільненні. Деталі — у статті.

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні сумісника

Законодавством про відпустки передбачено, що у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної щорічної відпустки та дні невикористаної додаткової відпустки «на дітей». Ця норма поширюється також і на працівників, які працевлаштовані за сумісництвом.

Компенсація невикористаної додаткової відпустки

Законодавством України чітко визначено гарантоване право працюючих громадян на грошову компенсацію за невикористані дні відпусток у випадку звільнення працівника. Це право поширюється і на деякі соціальні відпустки.

Заява на компенсацію за невикористану відпустку

Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку

Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорії працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.

А також:

Стаж роботи для надання щорічних відпусток

Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору. Розгляньмо, які ж «робочі» періоди зараховуються до стажу, що дає право на відпустку.

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Відпочинок є невід’ємною частиною трудового процесу. Це право гарантоване працівникам на законодавчому рівні. Тобто кожен працівник має право на отримання відпустки тривалістю — не менше 24 календарних днів. Проте необов’язково таку кількість днів використовувати одразу…

Переривання відпустки: умови та порядок

Трудовим законодавством не регламентованого такої процедури як переривання щорічної основної чи додаткової відпустки. Проте можуть виникнути ситуації, які змусять працівника приступити до роботи раніше, ніж було заплановано.

Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні

Ні для кого не буде таємницею, що при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.

Відпустка у зв’язку з одруженням: підстави надання та строки

Конституцією гарантоване право кожного, хто перебуває у трудових відносинах, на відпочинок. Таке право закріплене в Кодексі законів про працю України та Законі України «Про відпустки». Зокрема, і право на відпуску у зв’язку із одруженням.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся