Зразок наказу про переривання щорічної відпустки

6 червня 2017
8134
Середній бал: 5 із 5

Поняття «переривання» відпустки трудовим законодавство не передбачено. У разі якщо працівника потрібно залучити до роботи раніше, ніж закінчується відпустка оформлюють відкликання з відпустки.

Відповідно наказ про переривання відпустки буде аналогічним наказу про відкликання з відпустки.

У наказі про переривання відпустки необхідно зазначити:

  • дату, з якої працівник має стати до роботи;
  • кількість невикористаних днів відпустки;
  • строк надання невикористаних днів відпустки.

Строк надання невикористаних днів відпустки у наказі можна вказати по-різному:

  • конкретні дати одразу після закінчення обставин, що спричинили відкликання (якщо відомо), або через деякий час (відтак додатковий наказ для надання відпустки не потрібен);
  • місяць, на який перенесено відпустку (у цьому разі наказ слід видати на підставі заяви працівника).

Зразок наказу про переривання відпустки (скачати)

Зразок наказу про переривання щорічної відпустки


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo