Приймаємо працівника на надомну роботу

254
У зв’язку з розвитком новітніх технологій сьогодні все більше людей обирають відділену роботу в дистанційному форматі, іншими словами — працюють вдома. Такий спосіб роботи суттєво скорочує час і витрати на дорогу до роботи, дає змогу оптимізувати особистий час. А як же законодавство визначає правовий статус надомних працівників та які складнощі можуть виникнути у роботодавця, який залучає до роботи надомників?

В цілому, працівники, які виконують роботу з дому, підпадають під дію законодавства про працю та положення колективних договорів. Діяльність надомників, зазвичай, спрямована на надання послуг споживачам та товарів широкого вжитку. З-поміж основних видів роботи, які найчастіше виконуються надомниками, виділяють такі, як:

  • складання й ремонт різних видів техніки (побутової, автомобільних приладів, комп’ютерів) та меблів;
  • дизайнерські послуги;
  • догляд за хворими і людьми похилого віку;
  • навчання дорослих (мова, комп’ютер, спорт, танці, музика тощо);
  • консультативна допомога (юридична, психологічна, бізнес-консультування, астрологія);
  • медична допомога;
  • бухгалтерський облік та аудит;
  • розроблення програмного забезпечення і різних мультимедійних продуктів;
  • редагування, переклад, коректура та мала поліграфія;
  • приготування обідів, виготовлення окремих видів кулінарної продукції для реалізації;
  • виготовлення різних швейних і в’язаних виробів, взуття, прикрас, деталей інтер’єру, ікебана; розведення домашніх тварин і догляд за ними;
  • відеозйомка та виготовлення відеофільмів;
  • музичний супровід свят тощо.

Крім того, нині до надомної роботи все частіше залучають і кваліфікованих спеціалістів — інженерно-технічних фахівців, науковців, спеціалістів у сфері інформатики, представників творчих професій (журналістів, викладачів).

Укладення трудового договору про надомну роботу

Положення про умови праці надомників, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 № 275/17-99 (далі — Положення).

Згідно з Положенням пріоритет на укладення трудового договору про надомну роботу мають такі категорії осіб:

  • жінки, які мають дітей до 15 років;
  • інваліди та пенсіонери;
  • особи з обмеженими можливостями;
  • працівники, яким за медичними показаннями рекомендована надомна робота;
  • працівники, зайняті на сезонних роботах та студенти, які навчаються на очному відділенні;
  • працівники, які з об’єктивних причин не можуть бути зайняті безпосередньо на виробництві в цій місцевості.

Зазвичай, робочим місцем надомника є його квартира. Тому, прийняття працівника на надомну роботу на дому можливо тільки за його згодою та за умови, що його помешкання відповідає житлово-побутовим вимогам.

Положення зобов’язує роботодавця та представників профспілок оглянути потенційне робоче місце працівника на предмет його належності для виконання певного виду робіт. Додатково слід переконатися, що працівник-надомник не завдаватиме незручностей сусідам. Факт погодження робочого місця для проведення надомної роботи фіксується у відповідному акті огляду. За потреби, роботодавець повинен за власний рахунок облаштувати робоче місце працівника, наприклад, видати йому робочий комп’ютер.

Правила, установлені законодавством про сумісництво, на надомників не поширюються.

Для прийняття на надомну роботу особа подає паспорт, трудову книжку та за необхідності — дипломи про здобуття освіти, медичні висновки та інші документи.

За загальними правилами, з надомниками, як і з іншими категоріями працівників, підписується трудовий договір у письмовій формі, в якому будуть закріплені права та обов’язки сторін договору. В той же час, на разі законодавством про працю не передбачає будь-яких негативних правових наслідків для учасників договору у разі недотримання його письмової форми, у т. ч. визнання договору недійсним. Трудовий договір може бути укладено на певний період або безстроково.

У письмовому трудовому договорі слід чітко визначити основні й додаткові зобов’язання сторін, зокрема й ті, що передбачені законодавством для надомників, а також:

  • найменування підприємства-роботодавця;
  • конкретні умови праці працівника;
  • умови оплати праці;
  • види робіт, що підлягають виконанню;
  • адресу робочого місця надомника тощо.

Крім цього, у трудовому договорі слід зазначити його вид.

Укладення трудового договору про надомну роботу оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.

Звертаємо вашу увагу, що працю надомників за трудовим контрактом не слід плутати із працею фізичних осіб — підприємців, які працюють за цивільно-правовими договорами. У разі укладення цивільно-правових договорів оплачується не процес праці, а її результат, який визначається після закінчення робіт і оформляється актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких і провадиться оплата



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І не відволікайтеся!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль