Відпрацювання двох тижнів при звільненні не завжди обов’язкове

848
За загальним правилом працівник вправі розірвати трудові відносини, укладені на невизначений строк, в будь-який момент. Проте попередити роботодавця про звільнення працівник зобов’язаний за два тижні. Це має бути оформлено письмово у вигляді відповідної заяви.

Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні у разі звільнення з ініціативи працівника?

Трудових законодавством передбачено, що за певних підстав розірвання трудового договору може відбуватися «негайно». Це стосується, зокрема, звільнення за власним бажанням.

Статтею 38 КЗпП визначено перелік випадків, за наявності яких роботодавець має розірвати трудові відносини з працівником у строк, про який він просить. Серед підстав для «негайного» звільнення такі, як:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
  • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом,

а також з інших поважних причин.

Також роботодавець зобов’язаний звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів, якщо з його боку було порушено законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП).

До відома

Роботодавець це може звільнити працівника до закінчення двотижневого строку від дня подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки він вправі відкликати заяву про звільнення.

Відпрацювання двох тижнів при звільненні за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін передбачає, зокрема, що про дату звільнення працівник та роботодавця домовляються. І не обов’язково чекати завершення двотижневого строку. Зробити це можна «день у день».

Тобто працівник може ініціювати звільнення без відпрацювання двох тижнів. І якщо є згода роботодавця, — звільненню бути.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І не відволікайтеся!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль