Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Скачати норми робочого часу 2020 ➤

Кадровик-01

Відпрацювання при звільненні 2019: чи обов’язкове?

  • 24 квітня 2019
  • 21426

За загальним правилом працівник вправі розірвати трудові відносини, укладені на невизначений строк, в будь-який момент. Проте попередити роботодавця про звільнення працівник зобов’язаний за два тижні. Це має бути оформлено письмово у вигляді відповідної заяви.

Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні у разі звільнення з ініціативи працівника?

Трудових законодавством передбачено, що за певних підстав розірвання трудового договору може відбуватися «негайно». Це стосується, зокрема, звільнення за власним бажанням.

Статтею 38 КЗпП визначено перелік випадків, за наявності яких роботодавець має розірвати трудові відносини з працівником у строк, про який він просить. Серед підстав для «негайного» звільнення такі, як:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
  • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом,
  • а також з інших поважних причин.

Відпрацювання 14 днів при звільненні не буде у разі, якщо роботодавець звільняє працівника за порушення законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП).

Зверніть увагу!

Роботодавець не може звільнити працівника до закінчення двотижневого строку від дня подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки він вправі відкликати заяву про звільнення.

Відпрацювання двох тижнів при звільненні за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін передбачає, зокрема, що про дату звільнення працівник та роботодавця домовляються. І не обов’язково чекати завершення двотижневого строку. Зробити це можна «день у день». Працівник може ініціювати звільнення без відпрацювання двох тижнів. І якщо є згода роботодавця, — звільненню бути.

Тож відпрацювання при звільненні 2019 залежить від загальних підстав припинення трудових відносин та наявності поважних причин для звільнення. А правильно вносити відповідні записи до трудової книжки працівника допоможе пам’ятка кадровика:

Відпрацювання двох тижнів при звільненні не завжди обов’язковеСкачати пам’ятку

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Ви читали:
Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте:
Зареєструйтеся і Вам також будуть доступні статті

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік

• зразок штатного розпису з мінімальним окладом у 2019 році

• 62+ шпаргалки-підказки

• калькулятор відпусток та інші онлайн-сервіси

• банк посадових інструкцій

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і дочитати
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон