Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
У разі прийняття працівника на сезонну роботу в наказі обов’язково має бути зазначено строк, на який прийнято працівника (якщо сезонна робота обмежується конкретним строком).
Корисні консультації:
Варто пам’ятати, що сезонним працівникам не встановлюється випробування.
Наказ про прийняття на сезонну роботу (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
