Положення про проведення атестації працівників підприємства

1112
Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.

Відповідно до пункту 4 статті 11 Закону № 4312 роботодавець затверджує Положення про проведення атестації працівників (далі — Положення).

Рекомендуємо у Положенні продублювати норми колективного договору щодо категорій працівників, які підлягають та які не підлягають атестації, та періодичності її проведення.

Також у Положенні слід відобразити:

  • принципи і порядок формування атестаційної комісії;
  • порядок проведення засідань атестаційної комісії;
  • порядок прийняття рішень атестаційною комісією;
  • порядок затвердження графіків атестації та доведення їх до працівників організації;
  • критерії, за якими оцінюватимуть працівників під час атестації;
  • форми і порядок оформлення документів, що складатимуть у процесі атестації;
  • перелік рішень та рекомендацій, які має право приймати атестаційна комісія;
  • порядок розгляду та прийняття роботодавцем рішень за результатами атестації;
  • порядок доведення до працівників результатів атестації;
  • порядок реалізації рішень роботодавця за результатами атестації;
  • порядок оскарження працівниками результатів атестації;
  • перелік категорій працівників, які підлягають атестації;
  • перелік категорій працівників, які не підлягають атестації тощо.

СКАЧАТИ
Положення про проведення атестації працівників

Прикріплені файли

Доступно тільки авторизованим користувачам
  • Положення про проведення атестації працівників.docx


Ваша персональна добірка.

    Підписка на найактуальніші статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією






    © Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012

    
    • Ми в соцмережах
    Позбудьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×

    Чекаю вас на безплатному вебінарі 2 серпня
    Перевірки роботодавців 2017: новий порядок