Відпустка «за свій рахунок»: тривалість та умови оформлення

4228
Трудове законодавство гарантує надання працівникам, зокрема, такої відпустки як — відпустка без збереження заробітної плати або, як більшість звикли її називати, — відпустка «за свій рахунок». Розгляньмо детально кому та якої тривалості надається відпустка «за свій рахунок».

Працівники мають право на два види відпусток «за свій рахунок»:

Кому та на скільки гарантована відпустка «за свій рахунок»

Категорії осіб

Тривалість відпустки

Підстава

Примітка

обов’язкова відпустка «за свій рахунок»

мати або батько, який виховує дітей без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

до 14 календарних днів (к. д.)

п. 1 ст. 25 Закону № 504

щорічно

чоловік, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці

до 14 к. д.

п. 2 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

мати або інші особи:

  • батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів (ч. 3 ст. 18 Закону № 504);
  • жінка, яка працює і має двох або більше дітей до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинока мати, батько, який виховує дитину без матері, у т. ч. у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі, особа, яка взяла під опіку дитину, чи один із прийомних батьків (ч. 1 ст. 19 Закону № 504)

якщо дитина потребує домашнього догляду

визначена в медвисновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку

п. 3 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний)

не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку

якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А»

до досягнення дитиною 18-річного віку

мати або інша особа (батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів (ч. 3 ст. 18 Закону № 504) для догляду за дитиною віком до 14 років

на період оголошення карантину на відповідній території

п. 3-1 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

учасники війни, особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон № 3551)

до 14 к. д.

п. 4 ст. 25 Закону № 504

щорічно

особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною:

  • Герої Соціалістичної Праці;
  • Герої України;
  • повні кавалери ордена Трудової Слави

(ст. 8 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII; далі — Закон № 3721)

до 21 к. д.

п. 5 ст. 25 Закону № 504,

пп. 22 ч. 1 ст. 9 Закону № 3721

щорічно

пенсіонери за віком та інваліди III групи

до 30 к. д.

п. 6 ст. 25 Закону № 504

щорічно

інваліди I та II груп

до 60 к. д.

п. 7 ст. 25 Закону № 504

щорічно

особи, які одружуються

до 10 к. д.

п. 8 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:

  • чоловіка (дружини);
  • батьків (вітчима, мачухи);
  • дитини (пасинка, падчірки);
  • братів, сестер

до 7 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад

п. 9 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники у разі смерті інших рідних

до 3 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад

працівники для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медзакладу потребує постійного стороннього догляду:

  • чоловіка (дружини);
  • батьків (вітчима, мачухи);
  • дитини (пасинка, падчірки);
  • братів, сестер

тривалість визначена у медвисновку, але не більше 30 к. д.

п. 10 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники для завершення санаторно-курортного лікування

тривалість визначена у медвисновку

п. 11 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники, допущені до вступних іспитів у ВНЗ

15 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження ВНЗ та назад

п. 12 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники, допущені до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва

тривалість, необхідна для проїзду до місцезнаходження ВНЗ або закладу науки і назад

п. 13 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки

сумісники

до закінчення відпустки за основним місцем роботи

п. 14 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

ветерани праці

до 14 к. д.

п. 15 ст. 25 Закону № 504,

п. 6 ч. 1 ст. 7 Закону № 3721

щорічно

працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержали за них грошову компенсацію

до 24 к. д. у перший рік роботи на новому підприємстві до настання 6-місячного терміну безперервної роботи

п. 16 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості (за наявності двох або більше дітей зазначеного віку таку відпустку надають окремо для супроводження кожної дитини)

12 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад

п. 17 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

працівники на період проведення АТО у відповідному населеному пункті

з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як 7 к. д. після прийняття рішення про припинення АТО

п. 18 ст. 25 Закону № 504

за певних обставин

кандидат у народні депутати, крім кандидата в депутати, який є Президентом України або народним депутатом України

на період передвиборчої агітації

ч. 1 ст. 76 Закону України «Про вибори народних депутатів України» від 17.11.2011 № 4061-VI

за певних обставин

кандидати у депутати ВР АРК, обласних, районних, міських, районних у містах, сільських, селищних рад, кандидати на посаду сільського, селищного, міського голови, старости

п. 2 ст. 62 Закону України «Про місцеві вибори» від 14.07.2015 № 595-VІІІ

ветерани військової служби, ветерани органів внутрішніх справ, ветерани Національної поліції, ветерани податкової міліції ветерани державної пожежної охорони, ветерани Державної кримінально-виконавчої служби України, ветерани служби цивільного захисту, ветерани Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України

до 14 к. д.

п. 13 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб і їх соціальний захист» від 24.03.1998 № 203/98-ВР

щорічно

один з батьків, віднесених до категорії 3 потерпілих від Чорнобильської катастрофи, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення

до 14 робочих днів

п. 3 ч. 1 ст. 22 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII

щорічно

громадяни під час проходження альтернативної служби

у разі смерті дружини, батька, матері (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), рідних брата, сестри

до 7 к. д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад

ч. 5 ст. 16 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII

за певних обставин

у разі хвороби дружини, батька, матері (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), рідних брата, сестри, які за висновком медичного закладу потребують постійного стороннього догляду

визначена у медичному висновку, але не більше 30 к. д.

колишні неповнолітні в’язні концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання

до 14 к. д.

п. 12 ч. 1 ст. 6-1 Закону України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 № 1584-III

щорічно

діти війни

до 14 к. д.

ст. 5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни» від 18.11.2004 № 2195-IV

щорічно

відпустка «за свій рахунок» за згодою сторін

за сімейними обставинами та з інших причин

до 15 к. д.

ст. 26 Закону № 504

Оформлення відпустки «за свій рахунок»

Для отримання відпустки «за свій рахунок» працівник подає відповідну заяву на відпустку «за свій рахунок» на ім’я роботодавця. Надання працівникові відпустки «за свій рахунок» оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав надання такої відпустки та її тривалості.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І не відволікайтеся!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль