Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Тимчасова робота чи строковий трудовий договір — оберімо правильно

  • 3 серпня 2017
  • 3091
  • Середній бал: 0 із 5

Основний працівник тимчасово відсутній, — на його місце можна запросити стороннього фахівця. Але як — на тимчасову роботу чи за строковим трудовим договором? Щоб зробити правильний вибір, розберімося із перевагами та недоліками кожного з них.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.

Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором

Робоча ситуація

Договір про тимчасову роботу

Строковий трудовий договір

Укладання договору

Мінімальний строк

1 день

1 день

Максимальний строк

До двох місяців.

Для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи (посаду), — до чотирьох місяців

Не визначено

Випробування

Не встановлюють

Установлюють, якщо трудовий договір укладено на 12 і більше місяців

Щорічна відпустка

Надають пропорційно строку трудового договору

Надають на загальних підставах.

Якщо строк договору менше 12 місяців — пропорційно строку трудового договору

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей

Надають на загальних підставах

Надають на загальних підставах

Допомога з тимчасової непрацездатності

Надають щонайбільше за 75 календарних днів протягом календарного року в разі:

  • захворювання;
  • травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві

Виплачують на загальних підставах

Звільнення за власним бажанням

Можна — із письмовим попередженням за три дні

Неможна без поважних причин

Додаткові підстави для звільнення

Припинення роботи на підприємстві більш ніж на тиждень з причин виробничого характеру

Відсутні

Скорочення роботи на підприємстві

Нез’явлення на роботу понад два тижні поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності

Невиконання без поважних причин обов’язків за трудовим договором чи ПВТР

Продовження трудового договору

Неможна понад строк два або чотири місяці

Правомірно, якщо неможливо укласти безстроковий трудовий договір

Вихідна допомога

Виплачують у розмірі триденного середнього заробітку

Розміри встановлено статтею 44 КЗпП

logo
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Ви читали:
Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте:
Зареєструйтеся і Вам також будуть доступні статті

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік

• зразок штатного розпису з мінімальним окладом у 2019 році

• 62+ шпаргалки-підказки

• калькулятор відпусток та інші онлайн-сервіси

• банк посадових інструкцій

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
×


Які робочі дні перенесуть на суботи у 2020 році?

Скачайте Наказ про перенесення робочих днів

 Дізнайтеся першими