Тимчасова робота чи строковий трудовий договір — оберімо правильно

845
Основний працівник тимчасово відсутній, — на його місце можна запросити стороннього фахівця. Але як — на тимчасову роботу чи за строковим трудовим договором? Щоб зробити правильний вибір, розберімося із перевагами та недоліками кожного з них.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.

Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором

Робоча ситуація

Договір про тимчасову роботу

Строковий трудовий договір

Укладання договору

Мінімальний строк

1 день

1 день

Максимальний строк

До двох місяців.

Для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи (посаду), — до чотирьох місяців

Не визначено

Випробування

Не встановлюють

Установлюють, якщо трудовий договір укладено на 12 і більше місяців

Щорічна відпустка

Надають пропорційно строку трудового договору

Надають на загальних підставах.

Якщо строк договору менше 12 місяців — пропорційно строку трудового договору

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей

Надають на загальних підставах

Надають на загальних підставах

Допомога з тимчасової непрацездатності

Надають щонайбільше за 75 календарних днів протягом календарного року в разі:

  • захворювання;
  • травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві

Виплачують на загальних підставах

Звільнення за власним бажанням

Можна — із письмовим попередженням за три дні

Неможна без поважних причин

Додаткові підстави для звільнення

Припинення роботи на підприємстві більш ніж на тиждень з причин виробничого характеру

Відсутні

Скорочення роботи на підприємстві

Нез’явлення на роботу понад два тижні поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності

Невиконання без поважних причин обов’язків за трудовим договором чи ПВТР

Продовження трудового договору

Неможна понад строк два або чотири місяці

Правомірно, якщо неможливо укласти безстроковий трудовий договір

Вихідна допомога

Виплачують у розмірі триденного середнього заробітку

Розміри встановлено статтею 44 КЗпП



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і недочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль