text
Кадровик01

Тимчасова робота чи строковий трудовий договір — оберімо правильно

  • 3 серпня 2017
  • 2444

Основний працівник тимчасово відсутній, — на його місце можна запросити стороннього фахівця. Але як — на тимчасову роботу чи за строковим трудовим договором? Щоб зробити правильний вибір, розберімося із перевагами та недоліками кожного з них.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.

Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором

Робоча ситуація

Договір про тимчасову роботу

Строковий трудовий договір

Укладання договору

Мінімальний строк

1 день

1 день

Максимальний строк

До двох місяців.

Для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи (посаду), — до чотирьох місяців

Не визначено

Випробування

Не встановлюють

Установлюють, якщо трудовий договір укладено на 12 і більше місяців

Щорічна відпустка

Надають пропорційно строку трудового договору

Надають на загальних підставах.

Якщо строк договору менше 12 місяців — пропорційно строку трудового договору

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей

Надають на загальних підставах

Надають на загальних підставах

Допомога з тимчасової непрацездатності

Надають щонайбільше за 75 календарних днів протягом календарного року в разі:

  • захворювання;
  • травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві

Виплачують на загальних підставах

Звільнення за власним бажанням

Можна — із письмовим попередженням за три дні

Неможна без поважних причин

Додаткові підстави для звільнення

Припинення роботи на підприємстві більш ніж на тиждень з причин виробничого характеру

Відсутні

Скорочення роботи на підприємстві

Нез’явлення на роботу понад два тижні поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності

Невиконання без поважних причин обов’язків за трудовим договором чи ПВТР

Продовження трудового договору

Неможна понад строк два або чотири місяці

Правомірно, якщо неможливо укласти безстроковий трудовий договір

Вихідна допомога

Виплачують у розмірі триденного середнього заробітку

Розміри встановлено статтею 44 КЗпП

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон