Скорочення тривалості робочого часу в спеку

3100
Потапова Ірина
експерт MCFR: Кадри
Спека — небезпечна для життя. Тому, аби в жодному разі не нашкодити здоров’ю працівників, сліди вжити належних заходів. Розгляньмо, які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку та як це оформити.

Нормативні величини оптимальних та допустимих показників мікроклімату виробничих приміщень підприємств, закладів, установ, незалежно від їх форми власності та підпорядкування, викладені у «Санітарних нормах мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99», затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 01.12.1999 № 42.

Таблицею 2 цього документа встановлені допустимі величини температури в робочій зоні виробничих приміщень у теплий період року для різних категорій робіт на постійних робочих місцях не вище 26-28˚C, на непостійних робочих місцях — не вище 28-30˚C.

Читайте також: Робота під час аномальної спеки: рекомендації Держпраці

Запроваджуємо додаткові перерви для відпочинку

При мікрокліматичних умовах, що перевищують допустимі параметри, внутрішньозмінний режим праці та відпочинку організовують за рахунок тривалості робочого часу: при температурі повітря, що перевищує допустимий рівень, тривалість регламентованих перерв становить не менше 10% робочого часу на кожні 2°C перевищення (пп. 2.9 розд. 2 ДСН 3.3.6.042-99).

Зразок Наказу про введення додаткових перерв через надмірну спеку (скачати)

Скорочення тривалості робочого часу в спеку

За надто високої температури — оголошуємо простій

Якщо температура у виробничих приміщеннях є вищою і продовжувати роботу неможливо, її слід призупинити та оформити простій у зв’язку з виробничою ситуацією, небезпечною для життя чи здоров’я працівників. У разі такого простою за працівником зберігається середній заробіток (ч. 3 ст. 113 КЗпП).

Вам стане у пригоді: Простій в табелі обліку використання робочого часу

Оскільки за сильної спеки робота небезпечна для здоров’я працівників, на підставі наказу про оголошення простою працівник кадрової служби має підготувати проект наказу з особового складу про збереження за конкретними працівниками середнього заробітку на час простою відповідно до частини третьої статті 113 КЗпП.

Зразок Наказу про оголошення простою через надмірну спеку (скачати)

Скорочення тривалості робочого часу в спеку

Прикріплені файли

Доступно тільки авторизованим користувачам
  • Наказ про введення додаткових перерв через надмірну спеку.docx
  • Наказ про оголошення простою через надмірну спеку.docx


Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і недочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль