Оформлення наказу про скасування суміщення посад

12 вересня 2017
19858
Середній бал: 5 із 5

Скасувати суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.

У іншому випадку, якщо суміщення запроваджено, приміром, до прийняття основного працівника, то попереджати працівника про скасування суміщення необхідно за два місяці, оскільки суміщення посад віднесено до істотних умов праці.

Оформлення наказу про скасування суміщення посад Читайте також: Скасування суміщення посад

Зразок наказу про скасування суміщення посад (скачати)

наказ про скасування суміщення посад


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo