Наказ про внесення змін до наказів

Необхідність внесення змін до наказів можуть спричинити такі обставини:

• прийнято нові Закони України або інші нормативно-правові акти;
• внесено зміни до Законів України або інших нормативно-правових актів;
• змінено внутрішні (корпоративні) нормативні документи;
• змінено структуру підприємства, установи, організації;
• проведено кадрові зміни — прийнято на роботу (звільнено з роботи) працівників, змінено назви посад, функціональні обов’язки, повноваження тощо;
• частина завдань у наказах втратила актуальність, потребує уточнення, усунення невідповідностей чи виправлення помилок;
• змінено строки виконання завдань, призначено нових виконавців;
• орган вищого рівня прийняв рішення скасувати наказ (або його окремі пункти).

 Читайте також: Скільки разів можна вносити зміни до наказу з основної діяльності

Якщо в документі потрібно замінити окремі слова чи цифрові дані, видають наказ про внесення змін, положення якого формулюють за таким зразком.

Доцільніше викладати в новій редакції речення, підпункти, пункти, підрозділи, розділи, ніж виконувати численну заміну слів, речень, абзаців. Для цього в наказі про внесення змін можна скористатися, наприклад, таким формулюванням.

Консультації до теми:

• Складаємо зведений наказ замість декількох індивідуальних
• Візування наказів і заяв
• Журнал реєстрації наказів з кадрових питань

Як засвідчити багатосторінковий документ

Якщо необхідно замінити не лише окремі слова, а й їх граматичні форми (відмінки, число тощо), у наказі про внесення змін обов’язково роблять ремарку про зміну граматичних форм.

Зразок оформлення наказу про внесення змін до наказів з кадрових питань

СКАЧАТИ