text
Кадровик01

Работа по срочному трудовому договору

  • 26 січня 2017
  • 249

Срочный трудовой договор заключается лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок. То есть работа по срочному трудовому договору возможна лишь с учетом законодательно установленных оснований для этого.

Условия заключения трудового договора определяются Кодексом законов о труде Украины, а именно статьей 23. В соответствии с ней трудовой договор может заключаться:

  • на неопределенный срок (такой трудовой договор называется бессрочным);
  • договор, который называется срочным, заключается на определенный, заранее оговоренный период;
  • договор, который заключается на определенное время или на конкретную разовую работу (срочный трудовой договор).

Рассмотрим подробнее условия, при которых заключается срочный договор:

  • учитывая порядок дальнейшей работы;
  • с учетом условий выполнения необходимой работы;
  • учет интересов работников;
  • другие случаи, предусмотренные законодательными постановлениями.

Работа по срочному трудовому договоруЧитайте также: Трудовой договор: определяем срок и форму

Основания, при которых возможно заключать срочный договор

Руководствуясь статьей 23 КЗоТ, принять человека по срочному договору можно по следующим основаниям.

Если работа осуществляется в постоянном порядке. Например:

  • организация создается для достижения поставленной цели, или на определенный заранее период;
  • работа предназначена для конкретного сезона;
  • из договорных отношений организации, когда в ней возникает необходимость принять работника по срочному договору.

Если через конкретные условия выполнения работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Работа может быть постоянной, но в связи с обстоятельствами необходимо заключение срочного договора. Например:

  • для замены работника, который временно отсутствует (отпуск, командировка, больничный, декретный отпуск);
  • на срок временного отсутствия работника, которого избрали на выборную должность в органах государственной власти.

В случае заинтересованности самого работника в заключенные срочного договора. Например, работник может просить заключить с ним срочный трудовой договор через семейно-бытовые обстоятельства, которые необходимо указывать в заявлении о приеме на работу.

Другие случаи, предусмотренные законодательством. В частности, есть ряд нормативно-правовых актов, которые требуют заключать именно срочный трудовой договор с работником. Среди них:

  • научные работники после назначения им пенсии;
  • иностранцы, лица без гражданства трудоустраиваются на срок действия разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства;
  • работники, которых назначают на определенный срок.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня случаев, при которых заключение срочного трудового договора будет правомерным.

Работа по срочному трудовому договоруЧитайте также: Какие документы нужны при приеме на работу

Заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных выше условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока (абз. 3 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).

Определение срока трудового договора

Срок, на который заключается трудовой договор, определяется:

  • по договоренности сторон;
  • учитывая время, необходимое на выполнение задания, для которого заключается договор;
  • законодательством (для определенной категории работников).

Срок действия срочного договора определяется договоренностью сторон. Такой договор может быть заключен только на определенный промежуток времени, а до наступления определенного события, к выполнению поставленной задачи или достижением цели.

Срочный трудовой договор можно заключать, например, до возвращения работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, до возвращения работника, который уволился с работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу и др.

Оформление по срочному трудовому договору

Когда обе стороны определились с основаниями и сроками для заключения срочного трудового договора, следует переходить к оформлению трудовых отношений.

Для примера, рассмотрим заключения срочного трудового договора с сезонными работниками.

Постановлением КМУ от 28.03.1997 № 278 определен список работ, которые подпадают под категорию сезонных.

В перечень сезонных работ относятся те, которые связаны с природными и климатическими особенностями, и выполняются не в течение всего года, а — не более шести месяцев (п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 310-IX).

О срочном характере трудового договора работник должен указать в заявлении о приеме на работу. Также это можно зафиксировать в письменном трудовом договоре.

Что договор срочный указывается и в приказе о приеме работника на работу.

При подписании трудового договора, работодатель обязан предупредить лиц, которых он нанимает, о сезонности работы.

В трудовую книжку вносит запись о принятии на работу, но без каких либо отметок о сезонность выполняемой работы. Про срочность заключенного договора будет свидетельствовать лишь запись об увольнении — «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины».

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все