Запис до трудової книжки про «переведення» із сумісника на основного працівника

31 жовтня 2017
9282
Середній бал: 5 із 5

Зчаста трапляється ситуація, коли працівник звільняється з основного місця роботи, і місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. Допоможемо відобразити це у трудовій книжці.

Після того, як сумісник надасть до кадрової служби належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення з основного місця роботи, його слід звільнити з посади, яку він обіймає за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України), а вже наступного дня цього працівника можна прийняти за його заявою на цю ж посаду на основне місце роботи.

Запис до трудової книжки про «переведення» із сумісника на основного працівникаДізнайтеся, які записи внести до трудової книжки до занесення відомостей про роботу

Якщо колективним договором установлено певні пільги, які розраховують виходячи зі стажу роботи в організації, у наказі про прийняття на роботу доречно зазначити, що стаж роботи за сумісництвом зараховується до стажу роботи в організації.

Запис до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом стає основною

Запис до трудової книжки про «переведення» із сумісника на основного працівника

Запис до трудової книжки про «переведення» із сумісника на основного працівника

Скачати

Запис до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом стає основною, а запис про прийняття на роботу за сумісництвом внесено раніше

Запис до трудової книжки про «переведення» із сумісника на основного працівника

Запис до трудової книжки про «переведення» із сумісника на основного працівника

Скачати


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
logo