Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

1401
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.

Типовою формою № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, передбачено обов’язок організації зазначати умови прийняття на роботу (зокрема, позначати, що працівника приймають на роботу на умовах переведення).

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємстваЧитайте також: Тимчасове переведення стає постійним: як оформити

Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення за типової формою № П-1

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства
Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства
СКАЧАТИ

У разі складання наказів у довільній формі в тексті наказу потрібно зазначати всі реквізити, передбачені типовою формою наказу про прийняття на роботу.

Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення в довільній формі

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства
СКАЧАТИ

На підставі наказу про прийняття працівника на роботу вносять запис до його трудової книжки.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 40 шпаргалок для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці

СКАЧАЙТЕ собі та покажіть директору