Основания прекращения трудового договора

0
Свое право на труд особы реализовывают, подписывая трудовые договоры с предприятиями. Но рано или поздно любые трудовые отношения могут прекратиться. Давайте разберемся с понятиями и общими основаниями прекращения трудового договора.

Понятия, которыми руководствуются в случае прекращения трудового договора

При увольнении мы обычно используем терминологию трудового права: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, прекращение трудовых отношений, увольнение с работы и т.д. Разберемся — что есть что.

Термин «прекращение трудового договора» является обобщенным, самым широким по своему содержанию и охватывает все основания прекращения трудовых отношений, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), специальным законодательством, и такое основание, как, например, смерть сотрудника.

Расторжение трудового договора — это лишь часть случаев: прекращение трудового договора, когда инициатором является одна из сторон трудового договора (сотрудник, или собственник, или уполномоченный им орган), или третьи лица (суд, профсоюзы и т.д.).

Увольнение — термин, которому соответствует процедура технического оформления прекращения трудовых отношений. Этот термин применяют ко всем случаям расторжения трудового договора.

Внимание!

Прекращение трудового договора всегда означает прекращение трудовых отношений, которое происходит путем увольнения.

Наука трудового права выделяет несколько подходов к классификации оснований прекращения трудового договора. Но мы используем самую простую, ту, что базируется на структуре КЗоТ. Это поможет четко понять особенности прекращения трудового договора в тех или иных случаях.

Общие основания прекращения трудового договора

В общие основания прекращения трудового договора входят такие, как прекращение трудовых отношений:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе собственника;
  • по другим причинам.

Рассмотрим детальнее, что же входит в каждое отдельно основание прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе сотрудника

Есть две причины прекращения трудового договора по инициативе сотрудника:

  • расторжение трудового договора, подписанного на неопределенный срок, по инициативе сотрудника (ст. 38 КЗоТ);
  • расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника (ст. 39 КЗоТ).

Помехой для прекращения трудового договора по инициативе работника не станут ни временная нетрудоспособность, ни вызов в военный комиссариат, ни даже призыв на военную службу или пребывание в отпуске (как ежегодном, так и других видов, в частности, в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).

Внимание!

Причиной для написания сотрудником заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию может стать невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод супруга или супруги на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому выводу или инвалидом І группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим важным причинам). При таких условиях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник.

Прекращение трудового договора по инициативе собственника

Основания прекращения трудового договора по инициативе собственника довольно обширны и делятся на основные и дополнительные. Основными основаниями прекращения трудового договора, подписанного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до завершения срока его действия являются:

  • изменения в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата сотрудников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
  • установленное несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой им работе вследствие недостаточной квалификации или состоянию здоровья, которые препятствуют продолжению выполнения данной работы, а также отказ в предоставлении допуска к государственной тайне, если выполнения возложенных на него обязанностей требует доступа к таковой (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
  • систематическое невыполнение сотрудником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ);
  • прогул (в т. ч. отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
  • неявка на работу на протяжении более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
  • восстановление на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);
  • выход на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);
  • совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, который вступил в силу, постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния (п. 8 ст. 40 КЗоТ);
  • призыв или мобилизация собственника — физического лица во время особого периода (п. 10 ст. 40 КЗоТ);
  • установление несоответствия сотрудника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе на протяжении испытательного срока (п. 11 ст. 40 КЗоТ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе собственника применяют только относительно отдельных категорий сотрудников и только при наличии определенных условий, а именно таких, как:

  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого отдельного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служащими органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служащими центральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственную политику в сферах государственного финансового контроля за ценами (п. 1 ст. 41 КЗоТ);
  • виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной зарплаты (п. 1-1 ст. 41 КЗоТ);
  • виновные действия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основании для потери доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ);
  • совершение сотрудником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы (п. 3 ст. 41 КЗоТ);
  • пребывание против требований Закона Украины «О противодействии коррупции» в прямом подчинении к близкому лицу (п. 4 ст. 41 КЗоТ);
  • прекращение полномочий должностных лиц (п. 5 ст. 41 КЗоТ);
  • повторное нарушение должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12, 188-44 Кодекса об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 41 КЗоТ);
  • увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого сотрудника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством (ст. 7 КЗоТ).

В отличие от прекращения трудового договора по инициативе сотрудника, прекращение трудового договора по инициативе собственника недопустимо в период временной нетрудоспособности сотрудника (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период его пребывания в отпуске. Единственный случай, когда это правило не применяют, — это полная ликвидация предприятия, учреждения, организации.

КЗоТ устанавливает дополнительные «ограничения» для случаев увольнения по инициативе работодателя, определяя:

  • перечень оснований для увольнения, которые применяются только при условии, если невозможно перевести сотрудника, по его согласию, на другую работу (п. 1, 2, 6 ст. 40, п. 4 ст. 41 КЗоТ);
  • основания увольнения, которые требуют получения предварительного согласия избирательного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 43 КЗоТ);
  • категории сотрудников, относительно которых действуют ограничения на увольнение.

Прекращение трудового договора на других основаниях

В последнюю группу вошли самые разные основания:

  • такие, которые требуют взаимного согласия сторон;
  • связанные с отказом сотрудника продолжать работу;
  • когда инициатором увольнения фактически являются третьи лица и др.

Другими основаниями прекращения трудового договора также являются:

  • договор сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);
  • завершение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не установила требования об их прекращении (п. 2 ст. 36 КЗоТ);
  • призыв или поступление сотрудника или собственника — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; кроме случаев, когда за сотрудником сохраняется место работы, должность согласно части 3 и 4 статьи 119 КЗоТ (п. 3 ст. 36 КЗоТ);
  • перевод сотрудника, по его согласию, на другое предприятие, в другое учреждение, организацию или переход на избирательную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
  • вступление в силу приговора суда, согласно которому сотрудник осужден (кроме случаев увольнения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ);
  • заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции», установленным для лиц, которые освободились или иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, на протяжении года со дня ее прекращения (п. 7-1 ст. 36 КЗоТ);
  • основания, предусмотренные Законом Украины «Об очищении власти» (п. 7-2 ст. 36 КЗоТ);
  • основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ);
  • прекращение трудового договора с руководителем по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (п. 4 ст. 36 КЗоТ);
  • прекращение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц (ст. 199 КЗоТ);
  • смерть сотрудника;
  • основания, предусмотренные другими законами (п. 9 ст. 36 КЗоТ).


Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

(з новим неробочим днем 25 грудня та без святкового 2 травня)

СКАЧАТИ