text
Кадровик01

Порядок увольнения по инициативе работодателя

  • 6 квітня 2017
  • 6

Трудовые отношения, заключенные как на основании срочного, так и бессрочного трудового договора, могут быть прекращены и по инициативе работника, и по инициативе работодателя. Рассмотрим условия, при которых будет происходить увольнение по инициативе работодателя.

Порядок увольнения по инициативе работодателя Читайте также: Основания прекращения трудового договора

Статьей 40 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе собственника в таких случаях, как:

1) изменения в организации производства и труда. Это, в частности, — ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование организации, сокращения численности или штата работников.

Внимание!

В случае увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТ, необходимо, в частности, учитывать преимущественное право на оставление на работе работников, соблюсти требования статьи 49-2 КЗоТ относительно срока предупреждения об увольнении, а также выплатить выходное пособие в размере не меньшем среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.

Внимание!

Для того чтобы оценить профессиональный уровень работников на соответствие квалификационным требованиям и должностным обязанностям, работодатели могут проводить аттестацию работников. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором.

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Внимание!

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Внимание!

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности работника (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (это правило не распространяется на случай полной ликвидации организации).

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все