«Переведення» з постійної роботи на строковий договір — варіанти є

899
Як правило, переукласти безстроковий трудовий договір на строковий не можна. Утім, така ситуація можлива. У статті розглянемо у яких випадках.

Трудовий договір може бути (ст. 23 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП):

  • безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  • на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
  • таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

«Переведення» з постійної роботи на строковий договір — варіанти є Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні

Тобто якщо роботодавець безпідставно уклав строковий трудовий договір із працівником, робота якого має постійний характер, чи за своїм бажанням та за згодою працівника переоформив безстроковий трудовий договір на строковий, — говоритимемо про порушення норм законодавства про працю. В обох випадках умова трудового договору щодо його строковості буде недійсною виходячи зі змісту статті 9 КЗпП.

Увага!

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).

Розглянемо ситуації, коли звільнення працівника, прийнятого за безстроковим трудовим договором, на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору) буде правомірним унаслідок зміни умов трудового договору.

Працівника переведено на іншу посаду (роботу):

  • яка має тимчасовий характер (приміром, двірника переведено гардеробником за строковим трудовим договором на час роботи гардероба з осені до весни);
  • яка має постійний характер, але умови її виконання тимчасові (приміром, бухгалтера переведено на посаду головного бухгалтера на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

Причини, з яких працівник згоден на переведення на посаду (роботу), що передбачає роботу за строковим трудовим договором, можуть бути різними.

Увага!

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — організація), а також переведення на роботу в іншу організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених статтею 33 КЗпП, та інших випадків, передбачених законодавством.

Іншим аргументом на користь такого рішення може бути робота на високооплачуваній посаді, за якою основний працівник відсутній упродовж тривалого строку. Однак за ним згідно із законодавством зберігається робоче місце, посада (відпустка для догляду за дитиною, призов на військову службу під час мобілізації).

«Переведення» з постійної роботи на строковий договір — варіанти єЧитайте також: Тимчасова робота та строковий трудовий договір: як вибрати і не помилитися

Також можливий ще один варіант. 28 січня 2016 року прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури» від 28.01.2016 № 955-VIII (далі — Закон № 955), що запроваджує контрактну форму трудового договору з певною категорією працівників, й у прикінцевих положеннях якого міститься вказівка роботодавцям укласти контракт з працівниками, які вже перебувають у трудових відносинах.

Зокрема, згідно з частиною 3 прикінцевих положень Закону № 955 з працівниками художнього та артистичного персоналу, які перебувають у трудових відносинах з державними та комунальними закладами культури, протягом одного року з дня набрання чинності цим Законом укладається контракт строком від одного до трьох років без проведення конкурсу. Цим же законом внесені зміни до статті 20 Закону України «Про театри і театральну справу» від 31.05.2005 № 2605-IV. Згідно зі змінами трудові відносини з професійними, творчими працівниками, художнім та артистичним персоналом державних та комунальних театрів оформлюються шляхом укладання контрактів.

«Переведення» з постійної роботи на строковий договір — варіанти є Дізнайтеся, чи можна приймати неповнолітніх на умовах строкового трудового договору

І наостанок зауважимо, що у будь-якому разі немає сенсу звільняти працівника, який працював за безстроковим трудовим договором, задля прийняття за строковим трудовим договором.

Якщо укладення строкового трудового договору з працівником, який вже працює, буде законним, звільнення і прийняття призведе лише до незручностей. Для роботодавця — це здійснення розрахунку, видача трудової книжки, оформлення прийняття на роботу, повідомлення ДФС, ознайомлення з локальними актами організації. Для працівника — виплата компенсації за відпустку і неможливість її отримати у найближчі 6 місяців тощо.

Якщо працівника звільнили, аби прийняти до тієї ж організації за строковим трудовим договором без законних підстав, трудовий договір все одно буде недійсним у частині встановлення строку.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

(з новим неробочим днем 25 грудня та без святкового 2 травня)

СКАЧАТИ